SIMULADO TRABALHO II

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201802508075)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I) A Resolução do contrato de trabalho corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exercício lícito da vontade das partes.
II) A Resilição contratual corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes.
III) A Rescisão do contrato de trabalho corresponderia à ruptura do contrato de trabalho em face de alguma nulidade.
IV) São exemplos de Resilição do contrato de trabalho: A justa causa praticada pelo empregado, a justa causa praticada pelo empregador e a rescisão por culpa recíproca.
V) São exemplos de Resolução do contrato de trabalho: Pedido de demissão e a dispensa sem justa causa.
		
	
	C)- Somente são falsas as alternativas I, II e III.
	 
	A)- Somente é verdadeira a alternativa III.
	
	B)- Somente é verdadeira a alternativa II.
	
	E)- Todas as alternativas são falsas.
	
	D)- Somente é verdadeira a alternativa V.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802852322)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
		
	
	10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	 
	5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201802442284)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	ENADE 2012
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que
		
	
	o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente.
	 
	a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido.
	
	a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a terminação fundada nesse motivo.
	
	a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada corretamente pela empresa.
	
	a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de assinar a advertência escrita
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201802935465)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso prévio não influi nos direitos rescisórios.
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias.
	
	A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
	
	Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza salarial.
	 
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201802887164)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o aviso prévio é incorreto afirmar:
		
	 
	1) Aviso prévio é a comunicação que deve ser dada tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
	 
	2) O aviso prévio pode ser indenizado ou trabalhado.
	 
	4) O prazo de pagamento das verbas rescisórias no aviso prévio trabalhado é o 1° dia útil subsequente ao último dia do aviso trabalhado.
	 
	3) O aviso prévio mínimo é de 30 dias e o máximo de 60 dias.