Documento ADM

Prévia do material em texto

Ref.: 201603508899	
 Código de referência da questão.1a Questão
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
 Errado	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
 Certo	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
 
Ref.: 201604158525	
 Código de referência da questão.2a Questão
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
 Errado	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
 Certo	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
 
Ref.: 201603480860	
 Código de referência da questão.3a Questão
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
	nenhuma das respostas acima
	recrutamento
 Certo	demissão
	seleção
	avaliação de desempenho
 
Ref.: 201603725768	
 Código de referência da questão.4a Questão
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização:
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
 Certo	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
 
Ref.: 201604244560	
 Código de referência da questão.5a Questão
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
 Certo	
Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
 
Ref.: 201603480859	
 Código de referência da questão.6a Questão
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
	Programa de produtividade
 Certo	Faltar ao trabalho
	Insalubridade
	Benefícios
	Turno