PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO avaliando o aprendizado

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	Avaliando Aprend.: SDE0161_SM_201504301341 V.1 
	Aluno(a): KARLA 
	Matrícula: 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	21/04/2018 19:59:49 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201507214458)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas
 
II. a utilização de perguntas diferentes aos candidatos
 
III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho específicas.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	 
	apenas I e III
	
	apenas III
	
	I, II e III
	
	apenas II e III
	
	apenas I e II
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201507214452)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista o conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que ocupa o cargo é chamado:
		
	
	recrutamento
	
	descrição do cargo
	
	colocação de pessoal
	
	análise do cargo
	 
	especificação do cargo
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201507214416)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui maior o peso às informações negativas sobre o candidato do que às informações positivas chamamos de:
		
	
	erros de contraste
	 
	erros de informação negativa
	
	erros de informação positiva
	
	erros de similaridade
	
	erros de primeira impressão
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201507214433)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de:
		
	
	currículos
	
	testes psicológicos
	
	formulários de inscrição
	 
	formulários de dados biográficos
	
	formulários de inscrição ponderados
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201507214446)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
		
	
	entrevista virtual
	
	entrevista psicológica
	 
	entrevista situacional
	
	entrevista relacionada ao cargo
	
	entrevista em grupo