CCJ0024 SM 201402276761 V.1

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Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201402276761 V.1 
	Aluno(a): DARLAN SILVA BARROS
	Matrícula: 201402276761
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	05/04/2018 14:58:42 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201402885600)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
		
	
	in dubio pro operario
	 
	primazia da realidade
	
	presunções favoráveis ao trabalhador
	
	dispositivo
	
	eventualidade
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201403030104)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 24ª - Analista Judiciário - Judiciária - 2011) Maria, estudante de Direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201402983706)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa correta:
		
	
	Para os trabalhadores rurais, o adicional noturno sempre é devido quando o trabalho ocorrer entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	Para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas.
	 
	O empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão-somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras.
	
	O empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201402904779)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica:
		
	
	no momento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas;
	 
	da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica;
	
	no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis;
	
	N.R.A.
	
	no instante da elaboração da regra trabalhista;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201402900126)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio:
		
	
	princípio da isonomia;
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da integralidade salarial;
	Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201402276761 V.1 
	Aluno(a): DARLAN SILVA BARROS
	Matrícula: 201402276761
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	20/04/2018 09:18:19 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201403011865)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas
	
	autônomas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201402386436)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT, o trabalhador:
		
	 
	voluntário;
	 
	subordinado;
	
	autônomo.
	
	avulso;
	
	eventual;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201403013367)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(MPT-2015) A partir da promulgação da Emenda Constitucional n. 72 o trabalhador doméstico obteve, independente de regulamentação, a equiparação aos trabalhadores urbanos e rurais quanto aos seguintes direitos:
		
	
	Seguro desemprego e adicional noturno.
	 
	Horas extras e proteção do salário contra sua retenção dolosa.
	
	Seguro contra acidente de trabalho.
	
	Piso salarial e salário-família.
	
	Não respondida.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201403071467)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, complete os espaços vazios, marcando a assertiva correta: Considera-se empregador a empresa, ____________ ou ____________, que, assumindo os ________ da ______________________, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparando-se a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os _____________________, as ______________________, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
		
	
	Individual/ coletiva/ sem riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de natureza civil;
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de caráter paramilitar;
	 
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade econômica/profissionais liberais/instituições de beneficência;
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/ secretárias de Estado;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201402915108)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT
		
	 
	havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas
	
	haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego
	
	poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual
	
	o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente
	
	a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa