Noções de Direito do Trabalho

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Propriedade Intelectual, Direito e Ética
Taylisi Leite
Aula 3
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Aula 03
Noções de Direito do Trabalho
Nesta aula, veremos como se formou historicamente o Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, qual o conceito de empregador e empregado para a legislação brasileira, e quais são os requisitos para configuração do vinculo empregatício. Veremos também as formas de rescisão do contrato de trabalho e a justa causa.
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Aula 03
Noções de Direito do Trabalho
O CONTRATO DE TRABALHO constitui uma relação de EMPREGO. Por isso, juridicamente, as palavras “trabalho” e “emprego” não são sinônimas. 
Trabalho é qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no mundo;
Emprego é a vinculação de um trabalhador a um contrato de trabalho, no qual se submete ao empregador. 
No Brasil, a regulamentação dos contratos de trabalho está num conjunto de normas chamado “Consolidação das Leis do Trabalho”, a CLT. 
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Aula 03
Noções de Direito do Trabalho
Histórico do Direito do Trabalho no Brasil:
Em 1888, foi promulgada a Lei Áurea;
De 1889, com a Proclamação da República, até 1922, são criados vários Tribunais Rurais;
Passa a ser planejada a criação do primeiro órgão da Justiça do Trabalho no país. 
Em 1923, foi criada a Previdência Social. 
Em 1927, o Código de Menores foi promulgado, limitando e regulamentando, pela primeira vez, o trabalho infantil.
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Noções de Direito do Trabalho
Histórico do Direito do Trabalho no Brasil:
No governo do presidente Getúlio Vargas, o direito do trabalho sofreu grandes mudanças, sendo criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e a Constituição de 1934. 
O segundo governo Vargas foi responsável, em 1943, pela criação da CLT.
Em 1988, a CF positivou os direitos fundamentais relacionados ao trabalho.
Em 1990, foi promulgado o ECA.
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Noções de Direito do Trabalho
Conceito de empregador:
O artigo 2º da CLT considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Porém, pessoas físicas também podem ser empregadores.
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Noções de Direito do Trabalho
Terceirização:
“§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.”
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Noções de Direito do Trabalho
Quem é empregado?
“Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.”
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Noções de Direito do Trabalho
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Aula 03
Noções de Direito do Trabalho
Rescisão do Contrato de Trabalho
Responsabilidade do empregador: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; 
for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
correr perigo manifesto de mal considerável;
não cumprir o empregador as obrigações do contrato; [...]”
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Aula 03
Noções de Direito do Trabalho
Rescisão do Contrato de Trabalho
Responsabilidade do empregador: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.”
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Noções de Direito do Trabalho
Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
ato de improbidade; 
incontinência de conduta ou mau procedimento; 
negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; [...]”
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Noções de Direito do Trabalho
Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; [...]”
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Noções de Direito do Trabalho
Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 – [...] 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; [...]”
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Aula 03
Noções de Direito do Trabalho
Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 – [...] 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar.”
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Propriedade Intelectual, Direito e Ética
Taylisi Leite
Atividade 3
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Atividade
Assinale a alternativa correta sobre a relação de emprego: 
qualquer trabalho subordinado constitui relação de emprego; 
será relação de emprego aquela que cumprir os requisitos do liame, independente de registo; 
só há relação de emprego com o registro em CTPS; 
nenhum contrato de prestação de serviços cria vínculo empregatício; 
contratação de pessoas jurídicas e terceirizações desobrigam o tomador final de encargos trabalhistas.
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Atividade
2. Sobre a justa causa é correto afirmar que: 
se o empregador der causa à rescisão deverá pagar todas as verbas indenizatórias; 
se o empregado der causa à rescisão deverá pagar todas as verbas indenizatórias; 
assédio moral não constitui justa causa para o empregado; 
descumprimento de ordens não constitui justa causa para o empregador; 
a rescisão sem justa causa gera dever de indenizar para ambas as partes.