Legislação trabalhista e Previdenciária

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A1_201702415244_V1 
	03/04/2018 13:26:14 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703358504
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
		
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras. 
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	
	 
	Ref.: 201702684774
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	 
	Ref.: 201703130924
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	 
	Ref.: 201703042224
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	 
	Ref.: 201702703144
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição não benéfica 
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	 
	Ref.: 201705276755
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	
	d - (...) quatro classes.
	
	e - (...) cinco classes
	
	a - (...) um classe.
	
	c - (...)  três classes.
	
	b - (...) dois classes.
	
	 
	Ref.: 201703239330
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	 
	Ref.: 201702714368
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	
 
 
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	GST0571_EX_A1_201702415244_V2
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A1_201702415244_V2 
	03/04/2018 19:19:15 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703209792
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	 
	Ref.: 201702714368
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	 
	Ref.: 201703042223
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convíviosocial. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	 
	Ref.: 201703362858
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
		
	
	norma mais favorável ao empregado.
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	 
	Ref.: 201703042224
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	
	 
	Ref.: 201703347039
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	 
	Ref.: 201703228136
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 
	Ref.: 201702710503
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A analogia.
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	
 
 
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Exercícios 3 de 1
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	GST0571_EX_A1_201702415244_V3
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A1_201702415244_V3 
	03/04/2018 19:36:41 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703358504
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
		
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras. 
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	
	 
	Ref.: 201703130924
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 
	Ref.: 201702723044
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	 
	Ref.: 201703042224
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	 
	Ref.: 201703042223
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	 
	Ref.: 201703347039
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	 
	Ref.: 201703209792
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	Princípio da Precaução.
	
	 
	Ref.: 201702714368
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	
 
 
Exercícios 1 de 2
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	GST0571_EX_A2_201702415244_V1
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A2_201702415244_V1 
	04/04/2018 16:59:30 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703025486
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	 
	Ref.: 201703257352
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. 
	
	 
	Ref.: 201703239333
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Empregado
	
	Empregador
	
	Autônomo
	
	Empresa pública
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	 
	Ref.: 201703257342
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário; 
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; 
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201702710245
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Social.
	
	Filosófica.
	
	Econômica.
	
	Técnica.
	
	Jurídica.
	
	 
	Ref.: 201703367854
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
		
	
	No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
	
	Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
	
	O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
	
	Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
	
	Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
	
	 
	Ref.: 201703188971
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
	
	 
	Ref.: 201702727404
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de insalubridade 
	
	adicional de periculosidade
	
	décimo terceiro salário
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	adicional de transferência
	
	
 
 
Exercícios 2 de 2
Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A2_201702415244_V2
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A2_201702415244_V2 
	04/04/2018 17:21:47 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201702695534
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	 
	Ref.: 201703239341
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	 
	Ref.: 201702695259
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
	
	 
	Ref.: 201703056182
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
		
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	 
	Ref.: 201702710862
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Autônomo.
	
	Avulso.
	
	Empregado.Eventual.
	
	Doméstico.
	
	 
	Ref.: 201702691680
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador. 
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	 
	Ref.: 201703026337
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
		
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado. 
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
	
	 
	Ref.: 201702691710
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	estabilidade pela gravidez
	
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	décimo terceiro salário;
	
	
 
 
Exercícios 3 de 2
Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A2_201702415244_V3
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A2_201702415244_V3 
	04/04/2018 17:32:16 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703330521
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
		
	
	Subordinação jurídica
	
	Pessoalidade
	
	Habitualidade
	
	Onerosidade
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	 
	Ref.: 201703327210
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Trabalhador temporário.
	
	Empregado.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador autônomo.
	
	 
	Ref.: 201703054437
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	A pessoalidade na prestação de serviços. 
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	 
	Ref.: 201703026382
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	gratuidade 
	
	onerosidade 
	
	não eventualidade
	
	subordinação 
	
	pessoalidade
	
	 
	Ref.: 201702696001
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
		
	
	trabalhador doméstico
	
	trabalhador avulso
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador temporário
	
	empregado temporário
	
	 
	Ref.: 201703048611
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	 
	Ref.: 201703239340
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky 
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	 
	Ref.: 201703096533
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
		
	
	Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais; 
	
	Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção; 
	
	Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
	
	Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; 
	
	Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
	
	
 
 
Exercícios 4 de 2
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Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A2_201702415244_V4
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A2_201702415244_V4 
	05/04/2018 14:42:02 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201702503793
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livrearbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	 
	Ref.: 201702696001
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
		
	
	trabalhador avulso
	
	empregado temporário
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador doméstico
	
	trabalhador temporário
	
	 
	Ref.: 201703096533
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
		
	
	Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
	
	Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
	
	Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais; 
	
	Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; 
	
	Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção; 
	
	 
	Ref.: 201703239341
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	 
	Ref.: 201703327210
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Empregado.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador temporário.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador autônomo.
	
	 
	Ref.: 201703330521
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
		
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Habitualidade
	
	Subordinação jurídica
	
	 
	Ref.: 201703054437
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	A pessoalidade na prestação de serviços. 
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	 
	Ref.: 201703095057
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
 
 
Exercícios 1 de 3
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Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A3_201702415244_V1
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A3_201702415244_V1 
	05/04/2018 22:31:56 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201702503881
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	2 (dois) meses. 
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	90 dias;
	
	60 dias; 
	
	3 (três) meses;
	
	 
	Ref.: 201702695960
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
	
	 
	Ref.: 201703357252
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar: 
		
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	 
	Ref.: 201703343593
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou; 
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado; 
	
	deve ser firmado por agentecapaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	O contrato de experiência deve ter no máximo 03 meses (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	 
	Ref.: 201702503801
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	 
	Ref.: 201702464784
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	 
	Ref.: 201703099598
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
	
	 
	Ref.: 201703100137
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : 
		
	
	Voluntário
	
	Gratuito
	
	Empregador
	
	Empregado
	
	Autônomo
	
	
 
 
Exercícios 2 de 3 
Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A3_201702415244_V2
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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PPT
	
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	Exercício: GST0571_EX_A3_201702415244_V2 
	05/04/2018 23:01:11 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703199548
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	 
	Ref.: 201703048651
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
		
	
	indeterminados somente.
	
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	sempre indeterminados. 
	
	por prazo determinado sempre. 
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
	
	 
	Ref.: 201703095053
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta  feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. 
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado. 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	I, II e III. 
	
	II .
	
	II, III e IV
	
	III e IV. 
	
	I, II e IV.
	
	 
	Ref.: 201703289823
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência. 
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. 
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego. 
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho. 
	
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	 
	Ref.: 201703049190
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:II, IV e V. 
	
	II, III e IV.
	
	I, III e IV. 
	
	III, IV e V. 
	
	I, II e III. 
	
	 
	Ref.: 201703042238
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	 
	Ref.: 201703172395
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
		
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	não eventualidade dos serviços.
	
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	
	 
	Ref.: 201703047828
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
		
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. 
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
	
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
	
	
 
 
Exercícios 3 de 3
Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A3_201702415244_V3
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
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MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A3_201702415244_V3 
	05/04/2018 23:57:00 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703063275
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
	
	 
	Ref.: 201703326606
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	Ref.: 201703059816
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. 
	
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período. 
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	 
	Ref.: 201702703145
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	 
	Ref.: 201703281253
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Condição Mais Benéfica.
	
	 
	Ref.: 201702504375
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	 
	Ref.: 201702503619
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	 
	Ref.: 201703052340
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho é válido: 
		
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
	
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade doobjeto; 
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
	
	
 
 Exercícios 1 de 4
Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A4_201702415244_V1
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A4_201702415244_V1 
	06/04/2018 00:28:46 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703210558
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	 
	Ref.: 201703289837
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de: 
		
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado. 
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado 
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente. 
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente. 
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	 
	Ref.: 201703289771
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de: 
		
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados. 
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	 
	Ref.: 201702694590
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	 
	Ref.: 201702690340
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	50%
	
	10%
	
	20%
	
	15%
	
	40%
	
	 
	Ref.: 201703199566
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	Ref.: 201703343587
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	  Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para cada uma das afirmativas a seguir descritas:
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração.
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser retirado.
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é considerado como não feito.
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos.
		
	
	F - V - V - F
	
	V - F - F - V
	
	V - F - V - F
	
	F - F - F - F
	
	V - V - V - V
	
	 
	Ref.: 201703231825
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
	
 
 Exercícios 2 de 4
Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A4_201702415244_V2
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A4_201702415244_V2 
	06/04/2018 00:42:28 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.:201703052181
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	trabalho para o mesmo empregador. 
	
	mesma produtividade. 
	
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	mesma perfeição técnica. 
	
	 
	Ref.: 201703326596
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 
	Ref.: 201703231811
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
	
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
	
	 
	Ref.: 201702695601
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	
	 
	Ref.: 201702698168
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	
	6 anos.
	
	2 anos.
	
	 
	Ref.: 201703228187
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	 
	Ref.: 201703042241
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	 
	Ref.: 201703210551
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	
 
 
Parte inferior do formulário
Exercícios 3 de 4
Parte superior do formulário
		
		
	
	
	
	GST0571_EX_A4_201702415244_V3
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A4_201702415244_V3 
	06/04/2018 01:27:06 (Finalizada)
	Aluno(a): MIRIAN FERREIRA ESTEVES 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702415244
	 
	Ref.: 201703210257
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	 
	Ref.: 201703210571
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à