CLIMA ORGANIZACIONAL

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CLIMA ORGANIZACIONAL
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Aluno (a): Aline do Nascimento
Curso: Tec. em Gestão da Qualidade
Período: 1º Semestre Turno: Noturno
O QUE É?
O clima organizacional está diretamente relacionado com a cultura. São
assuntos que, na maioria das vezes, são abordados como interligados e
complementares nas mais diversas publicações existentes. Corresponde à
percepção dos colaboradores de uma organização no que diz respeito ao seu
ambiente de trabalho. Em alguns casos, o clima pode corresponder também à
percepção de clientes, fornecedores e outros públicos que tiverem contato
com a organização. Tudo dependerá de como este clima será avaliado.
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
A motivação é o que leva os indivíduos a buscarem um objetivo, no
intuito de satisfazer uma necessidade ou atender a uma expectativa. O
que significa que se o colaborador de uma organização deseja alcançar
algo ou executar uma tarefa, a forma pela qual ele desempenhará as
suas ações para tal feito, dependerá da sua motivação (MULLINS, 2004).
Nota-se assim, que a motivação tem influência direta no ambiente
organizacional, e pode ser um reflexo do clima de trabalho existente.
FATORES POSITIVOS
 Identificação com a função;
 Relacionamentos com os colegas de trabalho;
 Relacionamentos com lideranças;
 Satisfação com a composição da remuneração;
 Autonomia;
 Realização;
 Companheirismo.
FATORES NEGATIVOS
 Conflitos entre membros do grupo de trabalho;
 Coação;
 Insatisfação com a remuneração;
 Sentimento de desvalorização profissional;
 Falta de perspectivas;
 Insatisfação com as lideranças;
 Falta de identificação com a função e/ou a empresa.
PESQUISA DE CLIMA 
ORGANIZACIONAL (PCO)
A estrita observação do gestor é primordial, pois significa que esta sendo feito
checagens efetivas em conformidade com os líderes e toda organização. O
instrumento utilizado para a avaliação do clima organizacional é a “Pesquisa
de Clima Organizacional”, também tratada como PCO.
Além disso, após a realização da pesquisa de clima, é necessário que os
gestores deem um feedback (retorno) aos participantes sobre as percepções
manifestadas. Portanto, é necessário deixar claro qual será o plano de ação a
partir dos resultados da PCO.
DIVERSIDADE
Entender a importância da inclusão no mundo corporativo significa
entender a importância do respeito e da valorização das diferenças.
Apostar em diversidade é apostar em enriquecimento cultural para a
empresa. Pessoas com diferentes origens, crenças, etnias, classes
sociais, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem
compartilhar ideias e visões tão diferentes – e ricas – e encontrar
soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências
parecidas.
INCLUSÃO
O ser humano tende a se fechar para o novo, ou seja, novas ideias e atitudes
sempre despertam certa resistência por parte das pessoas porque implicam em
mudar seu comportamento e pensar diferente. Para superar essa tendência,
que nem sempre significa preconceito, é preciso preparar toda a equipe de
trabalho por meio de um planejamento na área de RH e criar um bom
programa de inclusão que ensine o quanto é produtivo conviver com pessoas
diferentes e aprender com elas; os funcionários devem entender que elas não
são descaracterizadas nem completamente dependentes, mas podem ensinar
e tornar a experiência cotidiana de trabalho mais atraente e valiosa.
CONCLUSÃO
É fundamental que as equipes de gente e gestão de uma empresa
desenvolvam programas de inclusão social que envolva a participação de todos
os funcionários da organização. As empresas estão muito envolvidas com o
processo de produção econômica, e nada melhor que permitir que mais
pessoas sejam capazes de produzir e contribuir para o crescimento da
economia brasileira. Permitindo que profissionais com deficiência integrem seu
quadro de funcionários, o empreendimento se torna cada vez mais humano,
pois prova que uma empresa pode ser, ao mesmo tempo, desenvolvida e
comprometida com os problemas sociais.
REFERÊNCIAS
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/diversidade-no-ambiente-de-
trabalho/
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/o-clima-
organizacional-e-os-seus-principais-aspectos/102286/