AP TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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1a Questão (Ref.:201702602175)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudamos que as organizações se formam, naturalmente, com objetivos definidos, dentre os quais:
		
	
	Aumentar a quantidade de produtos lançados no mercado.
	 
	Atender as necessidades dos seres humanos.
	
	Possibilitar que os empregados atinjam seus objetivos.
	
	Contribuir para que o meio ambiente fique intocável.
	
	Gerar competitividade entre as organizações.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703104259)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos. Qual atividade deste subsistema que não está correta? Assinale a alternativa ERRADA.
		
	
	Provisão: Pesquisa de mercado de RH e Recrutamento e seleção de pessoal.
	
	Aplicação: Integração de pessoas e desenho de cargos.
	
	Desenvolvimento: Treinamento e Desenvolvimento organizacional.
	
	Manutenção: Benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho.
	 
	Monitoração: Remuneração fixa e compensação.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703004016)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ter o subsistema treinamento em uma empresa como função de staff, significa:
		
	
	Atuar juntamente com todos os gerentes de todos os setores para montar um programa de qualidade de vida para os funcionários.
	 
	Avaliar as necessidades de treinamento de todos os setores juntamente com seus respectivos gestores, programar, executar e avaliar os programas dentro da empresa
	
	Ter um departamento que trace um programa de educação corporativa, um "guarda-chuva" estratégico para o crescimento e desenvolvimento da organização.
	
	Recrutar e selecionar, treinar e desenvolver, gerir planos de benefícios e avalia o desempenho dos funcionários
	
	Comprar pacotes de treinamentos prontos, administrar sua execução e avaliar seus resultados
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702593961)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O coach se compromete a: Assinale a alternativa correta.
		
	
	apoiar e orientar o profissional por um longo prazo afim de impulsionar a carreira para o futuro.
	 
	apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho.
	
	ensinar e preparar outra pessoa com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.
	
	ajudar na relação entre protetor e protegido afim de impulsionar o desenvolvimento de carreira.
	
	ajudar a pessoa a se integrar no processo de encarreiramento ou do planejamento de carreira.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702978220)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa não é competitiva, queremos afirmar que sua posição se torna insustentável no segmento em que atua e, a menos que o seu desempenho melhore, a expectativa é que tenha vida curta dentro do contexto contemporâneo de mercado. Baseado nesta afirmativa do enunciado, assinale a opção de resposta que explica, corretamente o que se refere à competitividade, segundo Marcos Felipe Magalhães (In: Boog e Boog, 2006, p. 83)
		
	 
	Segundo o autor, a noção de competitividade está relacionada às estratégias das empresas ao tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a participação de mercado e melhorar a lucratividade
	
	O conjunto das opções de resposta proposto, atende, plenamente ao enunciado da questão.
	
	É possível considerar que a competitividade das organizações está relacionada ao tamanho da fatia de mercado que ela possui, explicitando a dimensão do seu porte se comparada aos seus concorrentes diretos
	
	A noção de competitividade está relacionada à quantidade de recursos materiais que a empresa possui, ratificando a sua força e potência diante dos seus concorrentes no mercado em que atua
	
	Para que uma empresa seja considerada competitiva, segundo o autor, basta que ela dimensione os recursos humanos e materiais que possui e, diante da identificação quantitativa destes aspectos, pode ser reconhecida como tal
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201703021980)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vivemos em um mercado sistêmico, veloz e instável. Mas ainda existem organizações que não estão se movendo. O que isso significa?
		
	
	Que algumas organizações não estão promovendo ações sociais
	
	Que algumas organizações não estão Investindo em tecnologia e inovação
	
	Que algumas organizações não sabem o que fazer
	
	Que algumas organizações não estão reduzindo custos e aumentando suas receitas
	 
	Que algumas organizações não estão se ajustando/adaptando às novas exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus mercados
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702926324)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diante do contexto do cenário atual e, baseado no que estudamos, qual recurso poderia ser considerado como elemento principal para assegurar a capacidade da empresa em competir no mercado em que atua, no sentido mais profundo do conceito de competitividade? Assinale a resposta certa
		
	
	Os recursos provenientes da tecnologia da informação
	
	O capital financeiro da organização
	
	A fluidez do processo de trabalho adotado dentro daquela empresa
	 
	O capital humano da organização
	
	Os equipamentos, máquinas e veículos que a organização possui
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702928399)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa ABC, em busca de maior competitividade, implantou um novo sistema de análise dos dados dos consumidores para uma futura criação de novas estratégias de mercado. Baseado em Boog & Boog (2006), qual o eixo de competitividade fortalecido pela empresa ABC?
		
	
	Processos
	
	Pessoas
	 
	Tecnologia
	
	Conexões
	
	Mercado
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702385951)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de :
		
	
	integração funcional
	
	integração assistencial
	 
	integração de novos empregados.
	
	integração dos gestores
	
	integração social
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702596054)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que é parte das atribuições da administração de recursos humanos, muitas vezes da própria área de treinamento e desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
		
	
	formação
	
	aperfeiçoamento
	 
	integração
	
	reciclagem
	
	especialização