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aula rotina de adm de pessoal

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ROTINAS ADMISSIONAIS 
Aula 01
DISCIPLINA : ROTINAS DE AD.PESSOAL 
Professora: Marcia Bianca 
AULA 01
O Departamento pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de
praticamente todas as empresas, sendo um setor que lida exclusivamente com todos
os processos burocráticos no que diz respeito aos funcionários.
Rotinas de Administração de Pessoal 
Admissão Compensação Desligamento
FONTES DO DIREITO DO TRABALHOFONTES DO DIREITO DO TRABALHOFONTES DO DIREITO DO TRABALHOFONTES DO DIREITO DO TRABALHO
• Constituição Federal
• Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT
• Leis
• Convenções e Acordos
• Regulamentos
• Disposições Contratuais
EMPREGADOEMPREGADOEMPREGADOEMPREGADO
Características:
1. Pessoalidade;
2. Habitualidade;
3. Subordinação;
4. Onerosidade.
EMPREGADOREMPREGADOREMPREGADOREMPREGADOR
• Empresa individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
CLT, art.2º
Equiparam-se ao empregador
1. Profissionais liberais;
2. Instituições de beneficência;
3. Associações recreativas;
4. Outras instituições, ainda que sem fins 
lucrativos, que admitam empregados.
PROCESSO DE ADMISSÃOPROCESSO DE ADMISSÃOPROCESSO DE ADMISSÃOPROCESSO DE ADMISSÃO
• RECRUTAMENTO:
Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir 
as necessidades da empresa.
Exemplos:
• anúncios em jornais;
• indicações dos próprios funcionários da empresa;
• rádio, TV e Internet;
• cartazes na frente da empresa;
• utilização de agências de emprego;
• SELEÇÃO:SELEÇÃO:SELEÇÃO:SELEÇÃO:
O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada 
para preencher a vaga.
Aquele que preencha os requisitos do cargo.
Exemplos:
• formulários de solicitação de emprego;
• entrevistas;
• testes.
PROCESSO DE ADMISSÃO
Admissão:
Exame Admissional: Deverá ser realizado antes que o 
empregado inicie suas atividades na empresa.
� Periódico: uma vez ao ano ou a intervalos, menores a critério 
do médico encarregado.
� Demissional: Obrigatoriamente antes da homologação.
� Retorno: Obrigatoriamente no primeiro dia da volta, quando a
licença tiver sido superior a 30 dias, por doença ou acidente de
natureza ocupacional ou não, ou licença maternidade.
� Mudança de Função: obrigatoriamente antes da data de
mudança.
� PCMSO -Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Admissão:
• Apresentação de documentos: 
• CTPS, Carteira de Identidade, CPF
• Título Eleitoral, 
• Foto 3x4,
• Cartão de PIS/PASEP,
• Comprovante de residência,
• Comprovante de escolaridade, 
• Carta de apresentação
• Atestado Médico
• Copia da carteira de vacina do dependente de 0 a 14 anos 
• Copia do Registro de Nascimento do dependente
• Certidão de Casamento 
• Certificado do alistamento militar ou reservista. 
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
• Apresentação obrigatória, contra recibo, 
pelo empregado ao empregador que o 
admitir, o qual terá o prazo de 48 horas 
para fazer as anotações necessárias.
• Prova fundamental do contrato de 
trabalho:
1. Justiça de Trabalho
2. INSS: Instituto Nacional de Seguro 
Social.
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Preenchimento da CTPS:
Na página Contrato de Trabalho:
• Dados da Empresa,
• Data da Admissão,
• Número de Registro do Empregado,
• Remuneração
Na página Anotações Gerais:
• Anotações referentes ao Contrato de Experiência, 
especificando o período de vigência do contrato e se houver 
prorrogação a mesma também deverá ser anotada.
ANOTAÇÕES NA CTPS Art. 29 ao 
Art.36 -CLT
•Preenchimento do Contrato
de Trabalho: Nesta página
devem constar os dados do
empregado (empresa) e as
informações referentes à
admissão do empregado como:
cargo, data de admissão,
remuneração entre outras
informações.
ANOTAÇÕES NA CTPS
•Anotações Gerais: Como o
próprio nome diz, esta página pode
ser utilizada em diversas situações:
�Contrato de experiência (se
existir);
�Contrato de inscrição no PIS;
�Contrato por prazo determinado;
�Afastamentos (ex: doenças,
licença maternidade) entre outras;
ANOTAÇÕES NA CTPS
• Preencher a parte da opção pelo FGTS: 
• a) Data da opção - será a mesma data de admissão do 
funcionário. 
• b) Banco Depositário – Nome do Banco onde será 
depositado o FGTS. 
• c) Agência – Nº da Agencia depositária. 
• d) Praça – Cidade em que esta localizada a agência 
• e) Estado – A Unidade de Federação onde se situa o 
banco 
• f) Empresa – Nome da Empresa 
ANOTAÇÕES NA CTPS
ANOTAÇÕES NA CTPS
ANOTAÇÕES NA CTPS
ANOTAÇÕES NA CTPS
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIALCARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Atualizações na CTPS:
• Gozar Férias;
• Tiver alteração Salarial;
• Tiver transferência ou Promoção;
• Sofrer desconto de Imposto Sindical;
• Houver afastamento por doença, acidente do trabalho, licença 
prolongada; 
• Comunicação de alteração que se refiram á mudança de estado
Civil, alteração de beneficiários, nascimento de filhos; mudança de
residência, obtenção ou alteração de titulo eleitoral, obtenção de
certificado de reservista, alteração CPF.
LIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOLIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOLIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOLIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
O Registro de Empregado é um dos meios 
utilizados para comprovação de tempo de serviço 
perante a Previdência Social, servindo também 
para provar a vinculação entre empregado e 
empregador.
Pode ser feito em: Livros, Fichas ou Sistema 
Eletrônico.
LIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOLIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOLIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOLIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
O Livro ou Ficha de Registro deverá conter:
• Identificação do empregado, com número e série da C.T.P.S e 
dados pessoais.
• Data de admissão;
• Cargo;
• Salário;
• Local e horário de trabalho;
• Local destinado para anotações das férias, contribuição sindical, 
acidente de trabalho e doença profissional, quando ocorrerem;
• Identificação da conta vinculada do FGTS e nº de inscrição no 
PIS/PASEP.
PRÓXIMOS AULA 
1.Contrato de trabalho .
1.1 Ocorrências no Contrato de 
Trabalho.
1.2 Salario x Renumeração
AVANCE PARA FINALIZAR 
A APRESENTAÇÃO.
Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é 
alguém que acredite que ele possa ser realizado.

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