BDQ PSIC. ORGAN. E TRAB 1

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3/12/2016 BDQ Prova
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 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Simulado: SDE0161_SM_201402071698 V.1 
Aluno(a): DANDARA VAZ DOS SANTOS Matrícula: 201402071698
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 08/09/2016 14:15:46 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201402338335) Pontos: 0,1 / 0,1
Na tradicional experiência de Hawthorne, Elton Mayo demonstrou como os aspectos psicológicos influenciam nas
relações existentes nas organizações. Dentre os itens abaixo, qual NÃO foi uma conclusão chegada pelo
pesquisador:
O entrosamento das operárias facilitou a produção.
 O Aumento ou a diminuição da jornada de trabalho influenciou o crescimento da produção.
As condições psicológicas de atenção ao trabalhador reduzem a percepção de isolamento.
Evidenciou-se a existência de um fator psicológico no resultado da pesquisa.
O grupo separado para a pesquisa sentiu-se prestigiado.
 2a Questão (Ref.: 201402679377) Pontos: 0,1 / 0,1
O conceito de comportamento, transposto para a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, pode ser
apreendido como o fazer humano no ambiente de trabalho. Marque a alternativa incorreta:
O subcampo Psicologia Organizacional emerge das interações entre o comportamento no trabalho e a
organização. Dessa forma, está relacionado ao conceito de comportamento organizacional, ao buscar
compreender, por exemplo, como os fenômenos micro-organizacionais podem influenciar os processos
macro-organizacionais e vice-versa, além das influências dos processos meso-organizacionais.
Pode-se afirmar que há três subcampos dentro da POT: Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e
Gestão de Pessoas.
O subcampo ¿Gestão de Pessoas¿ diz respeito às políticas e práticas em Gestão de Pessoas, as quais
definem a forma como a organização capta, integra, avalia, desenvolve e retém seus membros.
 A Psicologia Organizacional e do Trabalho se restringe ao campo de aplicação e intervenção.
As organizações são sistemas complexos. Quaisquer produtos ou resultados organizacionais podem ser
examinados e avaliados como afetados por características e processos que ocorrem nos âmbitos individual,
grupal, organizacional e contextual (ou ambiental).
 3a Questão (Ref.: 201402672788) Pontos: 0,1 / 0,1
O desenvolvimento dos conceitos e práticas da administração moderna pode ser analisado através do exame da
evolução da sociedade, à medida que esta passou de uma estrutura agrária a uma estrutura industrial e depois
pós-industrial. Diversos autores se destacam no período industrial: I) Max Weber implantou o sistema de linha de
montagem onde os trabalhadores e peças estão dispostos na ordem natural das operações. II) Elton Mayo
constatou que a produtividade e a qualidade do trabalho tinham relação com a natureza das relações sociais
estabelecidas no contexto de trabalho. III) Henry Fayol descreveu os 14 princípios universais da administração,
dentre eles, a divisão do trabalho e as relações escalares com a cadeia hierárquica de comando. Está(ao) correta(s)
a(s) afirmativa(s):
I, apenas.
 II e III, apenas.
I e II, apenas.
3/12/2016 BDQ Prova
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I e III, apenas.
I, II e III.
 4a Questão (Ref.: 201402196349) Pontos: 0,1 / 0,1
Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. Depende da
maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em
uma empresa.
Revolucionária, imposta e sistemática
 Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático
Revolucionária, autônoma e sistemática
Evolucionária, autônoma e sistemática
Sistemática, autônoma e imposta
 5a Questão (Ref.: 201402338336) Pontos: 0,1 / 0,1
Ao se ocupar na permanência do empregado na companhia, assim como no seu crescimento, o psicólogo estaria
utilizando, respectivamente, os seguintes subsistemas:
Desligamento / Captação.
Captação / Manutenção.
Atenção / Crescimento.
Retenção / Captação.
 Retenção / Desenvolvimento.