TI II 2017

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Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/2)
 
	Usuário
	fernanda.prado @unipinterativa.edu.br
	Curso
	Estudos Disciplinares XVI
	Teste
	Trabalho Individual II (2017/2)
	Iniciado
	13/11/17 21:57
	Enviado
	13/11/17 22:17
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	19 minutos
	Instruções
	ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três), não sendo possível excluir nenhum envio nem aumentar o número de tentativas;
- Não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos e/ou erros;
- Não apresenta as justificativas corretas;
- Não considera a “tentativa em andamento”, ou seja, não considera as respostas salvas e não enviadas, resultando então em nota igual a 0 (zero);
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- Apresenta as questões de forma randômica;
- A não realização prevê nota 0 (zero) e/ou reprovação por frequência;
- Considera como final a nota de sua última tentativa;
- Entra no cálculo de notas e frequências de sua AVA (ambiente virtual de aprendizagem) vide critério de promoção de seu curso.
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na empresa, qual área pode ser responsável em transmitir regras e normas de uma empresa principalmente?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O RH com o gestor da área.
 
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Típico comportamento, e muito preocupante, de pessoas que oscilam entre a euforia e a depressão sem motivo aparente ou relevante. Suas instabilidades geram desconforto na equipe e receio de lidar com pessoas assim. De que forma as empresas podem ajudar pessoas com este tipo de comportamento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Orientar terapia com um profissional é uma alternativa.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Tem como ação buscar ajuda de um profissional que irá trabalhar com o colaborador no intuito de ajudá-lo a identificar melhor sua carreira. Estamos tratando de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Coaching.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os pertences de um funcionário como sua mesa, computador, telefone etc., são além de suas ferramentas de trabalho, um espaço delimitado e determinado por ele. Quando tomamos a atitude de mexer em algo sem autorização, como a outra pessoa pode se sentir?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Com seu espaço invadido.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ainda em relação à cultura organizacional, quando não conhecemos a cultura de uma empresa, qual a melhor forma de se comportar?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
De maneira discreta e sóbria.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	A demissão é um fator presente nas organizações, o trabalho é mensurado pela eficiência e pela eficácia, na qual o colaborador entrega seus resultados. A demissão é a solução para uma inadequação comportamental?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Não, devemos orientar primeiro os profissionais, somente em caso de reincidência é que devemos demitir.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A comunicação por e-mail é uma realidade imprescindível atualmente, ele substituiu gradativamente diversos outros meios, tornando-se fundamental nos dias atuais. Qual sua utilização mais correta, principalmente, em relação à sua escrita?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Cuidados com abreviações (você vira vc) e outras mais, nem sempre quem está do outro lado tem familiaridade com essa linguagem.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Temos que ter cuidado em sua utilização, principalmente, porque:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Gera custos para a empresa.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. Qual a importância da cultura organizacional?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Tem o objetivo de aconselhamento profissional, geralmente realizado por pessoas mais experientes que ajudam na orientação de carreira. Estamos tratando de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Mentoring.
	
	
	
Segunda-feira, 13 de Novembro de 2017 22h18min00s BRST