Comportamentp humanonas organização QUESTIONÁRIO UNIDADE II

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22/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5396-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Comportamento Humano nas Organizações 5396-60_59101_R_20181_01 CONTEÚDO
Usuário ana.castro33 @unipinterativa.edu.br
Curso Comportamento Humano nas Organizações
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 22/04/18 15:24
Enviado 22/04/18 15:31
Status Completada
Resultado da
tentativa
3 em 3 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
resposta:
A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à
nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções
momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição
correta?
Impressão da pessoa a partir de uma única característica.
As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus
antecedentes e de suas experiências.
Impressão da pessoa a partir de uma única característica.
Atribuição das características próprias a outra pessoa.
Juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao
qual pertence.
 
Avaliação da pessoa a partir de comparação.
Correta: B
Justificativa: No efeito de halo, a principal distorção de uma pessoa é julgar a
partir de uma única característica ou comportamento.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,3 em 0,3 pontos
ana.castro33 @unipinterativa.edu.br
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos
informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é
percepção?
É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na
organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.
A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o
ambiente de trabalho.
É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na
organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.
É algo coletivo e diz muito respeito à maneira como o líder e o liderado se
relacionam.
Faz parte do ser humano, analisado de forma coletiva, jamais individual.
 
Todas as alternativas estão incorretas.
Correta: B
Justificativa: A percepção é individual e, através da maneira que ela se expressa,
podemos compreender a complexidade do comportamento de uma pessoa
perante seu grupo de trabalho.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que
dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de qual
dado eles estabelecem esta relação?
Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a
proporção de outros funcionários que consideram relevantes.
Através da conquista de objetivos específicos e do aprimoramento do
desempenho de objetivos mais complexos e, portanto, mais difíceis.
0,3 em 0,3 pontos
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c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a
proporção de outros funcionários que consideram relevantes.
Quando o indivíduo dá uma resposta adequada, esta resposta deve ser
reforçada para que ela se repita.
Estabelecem a relação através das intenções expressas como metas e fonte
de motivação para o trabalho.
Todas as alternativas estão incorretas.
Correta: B
Justificativa: É através da comparação de dados entre pessoas do mesmo
grupo que o indivíduo avalia seu esforço versus a recompensa que recebe por
ele.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas
combinam-se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional. Que teoria é
esta?
 
Teoria de Vroom.
Teoria da equidade, de Stacy Adams.
Teoria do reforço.
Teoria de Herzberg.
Teoria de Edwin Locke.
 
Teoria de Vroom.
Correta: E
Justificativa: Na teoria de Vroom, a explicação pertinente diz respeito a como as
crenças de um indivíduo podem combinar-se ao estímulo e, desta forma,
produzir um comportamento determinado.
Pergunta 5
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
McGregor construiu a teoria X e Y após observar como um executivo tratava seus
funcionários. Ele, então, propôs duas visões distintas de ser humano: uma teoria X e outra
teoria Y. Ao que as teorias X e Y dizem respeito?
Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca a
resolução prática da situação.
A teoria X diz respeito aos sistemas utilizados em motivação, enquanto a Y,
aos demais subsistemas.
Dizem respeito aos diversos tipos de comportamentos observados no ser
humano e que podem ser julgados como X ou Y de acordo com o grau de
motivação.
Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca a
resolução prática da situação.
A teoria X representa um ponto de percepção a respeito de um fator positivo,
enquanto a Y representa um ponto negativo.
 
Todas as alternativas estão incorretas.
Correta: C
Justificativa: McGregor aproveitou conceitos de teóricos anteriores e formulou
que, para comportamento X visto como negativo, existia um comportamento Y
positivo a ser reforçado. Portanto, para cada comportamento, existe uma ação
positiva subsequente.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.
Robbins (2008) diz que a percepção é o processo pelo qual as pessoas selecionam e
interpretam informações. Quais canais utilizamos para que estas impressões possam ser
selecionadas e interpretadas?
Exclusivamente o tato, o olfato, o paladar, a visão e a audição.
Especialmente a visão e a audição.
A percepção pode ser apurada somente através do que dizemos e julgamos.
0,3 em 0,3 pontos
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c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Exclusivamente o tato, o olfato, o paladar, a visão e a audição.
Utilizamos os canais sensoriais de níveis intelectuais somente - nossa
principal capacidade de abstração do mundo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Correta: C
Justificativa: Através do tato, do olfato, do paladar, da visão e da audição,
damos sentido ao ambiente ou ao modo como vemos objetos e situações.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
daresposta:
Se a percepção constitui a tomada de consciência de uma reação provocada pela sensação,
como podemos definir a sensação?
A sensação é um fato fisiológico, já que se trata de uma resposta do
organismo aos estímulos.
A sensação é um fato fisiológico, já que se trata de uma resposta do
organismo aos estímulos.
Sensação e percepção, nesta definição, podem ser consideradas como
sinônimos.
A sensação é um fator de interpretação psicológica perante um estímulo.
A sensação passa exclusivamente pelo intelecto, para depois chegar aos
canais perceptivos.
 
Todas as alternativas estão incorretas.
Correta: A
Justificativa: A sensação é anterior à percepção: a primeira é fisiológica,
enquanto a percepção é a interpretação/resposta que damos a um estímulo.
Pergunta 8
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Segundo Robbins (2004), Herzberg partiu da ideia de que a relação de uma pessoa com o
seu trabalho é básica, e que essa atitude pode muito bem determinar o sucesso ou o
fracasso. Sua teoria baseia-se em dois fatores higiênicos e motivacionais. Qual sentença
abaixo define melhor essa relação?
Os fatores motivacionais estão ligados à satisfação, enquanto os fatores
higiênicos estão ligados à insatisfação.
Os fatores higiênicos estão ligados à satisfação no ambiente de trabalho,
enquanto os fatores motivacionais estão ligados à insatisfação.
Os fatores motivacionais estão ligados à satisfação, enquanto os fatores
higiênicos estão ligados à insatisfação.
Os fatores higiênicos e motivacionais são idênticos; dependem somente do
ponto de vista do funcionário.
Herzberg cita que o principal fator é o motivacional, visto que está ligado a
questões que, de fato, podem motivar um colaborador.
Todas estão incorretas.
Correta: B
Justificativa: Os fatores motivacionais estão intrinsecamente ligados ao que
deixa o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho, enquanto os fatores
higiênicos estão ligados ao que pode, de fato, motivá-lo. Herzberg ainda diz que
se resolvermos os fatores de insatisfação, não necessariamente levaremos o
profissional a fatores de satisfação.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e
seria condicionada pela capacidade de esta ação satisfazer a necessidade do indivíduo.
Temos diversas teorias que explicam fatores motivacionais nas empresas; dentre elas,
destaca-se a teoria de Maslow. Dentre um dos fatores motivacionais, temos a necessidade de
estima. Sobre ela, é verdadeiro afirmar:
Diz respeito à nossa necessidade de nos sentirmos reconhecidos no grupo,
confiantes e úteis para alguém.
É a necessidade e o desejo de se autorrealizar, de se desenvolver
plenamente.
0,3 em 0,3 pontos
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b.
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
São as necessidades básicas consideradas para a sobrevivência do
homem, como o sono e o alimento.
É a necessidade de estar livre do perigo físico.
São as necessidades de pertencer a um grupo social.
Diz respeito à nossa necessidade de nos sentirmos reconhecidos no grupo,
confiantes e úteis para alguém.
Correta: E
Justificativa: Maslow classifica a necessidade de estima como sendo primordial
ao ser humano: ele precisa ser reconhecido como alguém importante para um
grupo ou uma equipe e sentir ser útil numa função ou tarefa.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é constantemente abordada
por líderes, e um dos seus principais questionamentos advém do fato de serem complexos os
fatores que motivam um indivíduo no trabalho. Maximiano (2000) relata dois motivadores
primordiais do ser humano. São eles:
Fatores internos, como interesses, e valores e externos, que são criados pelo
ambiente.
Fatores internos, como interesses, e valores e externos, que são criados pelo
ambiente.
Maximiano reforça que os dois fatores primordiais estão contidos nas teorias
de Maslow e Herzberg.
A motivação consistiria somente na disposição para fazer alguma coisa e
seria condicionada pela capacidade de esta ação satisfazer a necessidade do
indivíduo.
Fatores ligados à sensação e à percepção.
Todas as alternativas estão corretas.
Correta: A
Justificativa: Os principais fatores descritos pelo autor dizem respeito aos fatores
internos, que são os formados por nossos valores, e os externos,
essencialmente estabelecidos pelo ambiente em que nos encontramos.
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Domingo, 22 de Abril de 2018 15h31min55s BRT ← OK