Caso concreto 01 TRABALHO2 resolvido

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 1 
Descrição 
CASO CONCRETO 
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de 
auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 
01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas 
férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu 
a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer 
acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a 
atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação 
você daria para Ana Lúcia? Justifique. 
A orientação para Ana Lúcia é dizer que ela tem direito a dobra referente às 
férias do referido período, pois de acordo com a súmula 450, do TST, é devido o 
pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional com base 
no artigo 137, da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador 
tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal. As férias 
deveriam ter sido pagas até 2 dias antes do início do respectivo período. Isso decorre do 
fato de ter sido frustrada a finalidade do instituto, que é propiciar ao trabalhador período 
remunerado de descanso e lazer, sem o qual se tornar inviável sua recuperação física e 
mental para o retorno ao trabalho. O TST aplicou por analogia o art. 137 da CLT. Além 
do pagamento em dobro das férias com o acréscimo de um terço, Ana Lúcia tem direito 
ao acréscimo de um terço constitucional que não foi realizado, como determina O ART. 
7º, XVII, CF/88. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1-Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo 
das férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias 
porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo 
(CORRETO - Art. 130, CLT, por presunção textual, entendimento doutrinário e 
jurisprudencial.); que Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias 
(INCORRETO – Art. 134, § 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias 
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior 
a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, 
cada um.) e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo 
gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos. 
Diante disso, assinale a afirmativa correta. (INCORRETO – Art. Art. 143 - É facultado 
ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.) 
 
a) A informação do empregador foi correta nos três casos. 
b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto. (De acordo o art. 130, CLT) 
c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro. 
d) O empregador está errado nas três hipóteses 
Desenvolvimento