Gestão de Benefícios para Recursos Humanos

Prévia do material em texto

Gestão de Benefícios
Luciana Oranges Cezarino
Aula 1
*
Plano de Ensino
Ementa: Benefícios que atendem às necessidades de alimentação, saúde, transporte, assistência financeira, educação e lazer dos trabalhadores. Indicadores de avaliação de um plano de benefícios.
Objetivo Geral: Demonstrar a importância dos benefícios para a produtividade, atração, fixação e motivação e para qualidade de vida dos recursos humanos.
Objetivos Específicos:
Detalhar passo a passo o modelo de gestão dos principais benefícios.
Capacitar o aluno a identificar as reais necessidades dos empregados quanto aos benefícios sociais.
Capacitar o aluno a identificar o comportamento do mercado com relação à oferta de benefícios;
Capacitar o aluno a gerenciar os principais benefícios oferecidos pelas empresas.
*
*
Plano de Ensino
Conteúdo das aulas:
Necessidades Humanas e Benefícios;
Conceitos de Benefícios;
Flexibilização do pacote de benefícios;
Abordagem Teórica dos Benefícios;
Gestão Estratégica de Benefícios;
Pesquisa de Benefícios;
Benefícios ligados à educação e saúde;
Benefícios ligados à educação e saúde
Benefícios ligados à assistência financeira;
Benefícios ligados ao transporte e lazer 
*
*
Plano de Ensino
Bibliografia Básica - livro da disciplina
Bibliografia Complementar
ANDRADE, RUI. Gestão estratégica de pessoas. Elsevier Brasil, 2009.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Elsevier Brasil, 2008.
GARCIA, Luiz Fernando; OSORIO, Luiz Carlos. Mente, gestão e resultados: como empreender e inovar no mundo dos gestores de pessoas. Editora Gente, 2014.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Editora Ibpex, 2008.
*
*
*
Necessidades Humanas e Benefícios
*
Conceito de Benefícios
Benefícios Sociais são remunerações, bônus ou auxílios que as empresas podem agregar à remuneração fixa de seus funcionários;
Podem ser facilidades, 
conveniências ou vantagens
Deve ser utilizado 
estrategicamente;
© Skypixel | Dreamstime.com
*
Pacote de Benefícios
Cesta de compostos ou mix de benefícios fora do Plano de Cargos e Salários (PCS);
Atualmente o peso sobre salário tem caído repercutindo em outras vantagens não-financeiras;
Obrigatórios: licença maternidade e paternidade, férias, 13. salário, auxílio-doença, FGTS, adicional por periculosidade.
Plano cafeteria – escolha de benefícios.
*
Pirâmide de Maslow
Relação entre os benefícios e a pirâmide de Maslow
Auto realização
Autoestima
Necessidades Sociais
Necessidades de Segurança
Necessidades Fisiológicas Básicas
Gestão de Benefícios
Luciana Oranges Cezarino
Atividade 1
*
Atividade – Aula 1
Suponha uma empresa industrial que possua 400 funcionário no chão-de-fábrica e 50 funcionários administrativos (incluindo assistentes, analistas, supervisores, gerentes e diretores);
Os benefícios devem ser os mesmos? Por que?
Quais diferenças entre o setor administrativo e industrial devem ser levados em conta?