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caracterizaçao ESTAGIO I

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Sistema de Ensino Presencial Conectado
SERVIÇO SOCIAL
REGINA CÉLIA LOPES PERES
CARACTERIZAÇÃO SÓCIO-INSTITUCIONAL
Boa Vista
2015
REGINA CÉLIA LOPES PERES
CARACTERIZAÇÃO SÓCIO-INSTITUCIONAL
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Estágio Curricular Obrigatório em Serviço Social I.
Profª. Adarly Rosana Moreira Goes.
Boa Vista
2015
CARACTERIZAÇÃO SÓCIO- INSTITUCIONAL
1- CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA DA INSTITUIÇÃO EM QUE ESTÁ INSERIDO O ESTAGIÁRIO
Identificação da Instituição:
 Associação de Profissionais para Pesquisa, Educação, Saúde e Assistência Social, fundada no dia 6 de junho no ano de 2003, no município de Boa vista, Estado Roraima é uma Associação Civil de direitos privado e cientifico, sem fins lucrativos sem vinculação de natureza política partidária ou religiosa e duração por tempo indeterminado. originada de um sonho de um grupo de profissionais comprometidos com as problemáticas vivenciadas no Estado, além de todos serem servidores públicos na época, decidiram fazer algo concreto que pudesse mudar aquela realidade, assim com base neste desejo criou-se e decidiu-se por criar uma ONG, com a seguinte missão: “Prestar assessoria técnica - cientifico e assistência social, nas áreas de Saúde, Educação, Meio Ambiente, Segurança e outros segmentos que possam contribuir para a melhoria da qualidade de vida da população e para o exercício pleno da cidadania”.
 Esta instituição que se tornou hoje campo de estágio foi criada logo após a Constituição de 1988 e a promulgação do Estado de Roraima em 1993. 
A partir deste marco os trabalhos realizados foram:
Assessoria e consultoria ao Programa Estadual de DST/HIV/AIDS do Pará às ONGs para avaliar o desempenho técnico-financeiro das OSC que prestam serviço a esta Coordenação;
Prestação de Assessoria no PROJETO SOMOS, financiado pelo Ministério da Saúde, abrangendo a Região Norte, para formação de organização social e lideranças no espaço do Terceiro Setor;
Diagnóstico Situacional do processo de ocupação da Comunidade Bela Vista/Bonfim, afim de inclusão no Programa Minha Casa Minha Vida;
Estudo comportamental das pessoas que residem no Distrito Industrial de Icoaraci em Belém do Pará;
Prestação de Consultoria prestada a Coordenação Estadual de DST/HIV/AIDS de Roraima, para avaliar o desempenho socioeconômico dos parceiros estabelecidos com as ONGs que prestam serviço ao programa do Estado;
Contratação para realizar consultoria na elaboração do Plano Municipal de Saúde do município de Bonfim;
Idealização, elaboração e execução do Projeto de Extensão do C\urso de Serviço Social das Faculdades Cathedral;
Parceria com a Faculdade Cathedral para execução do Projeto de Extensão em Serviço Social;
Assessoria e consultoria no Plano Local de Habitação de Interesse Social do Município de São Luiz-RR;
Assessoria e consultoria no Plano Local de Habitação de Interesse Social do Município de São Luiz-RR;
Assessoria e consultoria no Plano Local de Habitação de Interesse Social do Município de São Luiz e Bonfim RR;
Estabelecimento de convênio com a Secretaria Estadual de Saúde com os Projetos denominados Balista de Pacaraima, Maria & Maria, Catapulta Bonfim e Xiriana, todos com objetivos de desenvolver ações de prevenção e promoção às DST/HIV/AIDS nos Municípios de Boa Vista, Bonfim e Pacaraima;
Execução dos projetos de prevenção e promoção as DST/HIV/AIDS:
Renovação do convenio para acompanhamento dos estagiários de Serviço Social e Gestão Pública; 
Realização de cursos livers;
Assessoria e orientação na elaboração de Trabalhos acadêmicos
Estabelecimento de parceria com o CREA/RR para realização de Especialização em Georeferenciamento para engenheiros e agrônomos. 
1.2– Estrutura Organizacional
Considerando que uma ONG seja parte do denominado Terceiro Setor, que tem a função social de trabalhar com grupos socialmente organizados, imagina-se que esta prática seja aplicada em seu cotidiano. Assim funciona a estrutura organizacional seguindo o que o Estatuto regulamenta, de acordo também com o Regimento Interno, isto é, Presidente, Vice-Presidente, Secretário, Tesoureiro, dois conselheiros. 
A APESAR também tem como missão, “Prestar Assessoria Técnica - Cientifico e Assistência Social, nas áreas de Saúde, Educação, Meio Ambiente, Segurança e outras políticas sociais que possam contribuir para a melhoria da qualidade de vida da população e para o exercício pleno da cidadania”.
Ressalva-se para o Parágrafo Único de seus lucros e dividendos que diz: A Instituição APESAR não distribui entre seus sócios ou associados, conselheiros, diretores, empregados ou doadores eventuais excedentes operacionais, brutos ou líquidos dividendos, bonificações, participações ou parcelas do seu patrimônio, auferido mediante o exercício de suas atividades, e os aplica integralmente na consecução do seu objetivo social;
Outro parágrafo do Estatuto de destaque é o 4º - A APESAR exercerá suas atividades no Estado de Roraima, podendo, entretanto, e a qualquer tempo, a juízo da Diretoria, que consultará a assembléia Geral, promover a instalação de sucursais, unidade de serviços, departamentos ou quaisquer outras formas de representação em outros Estados da República Federativa do Brasil. 
Em suma o Estatuto traz outros parágrafos que mereciam destaque, porém optei para finalizar quem pode participar desta instituição, visto que pode ser um futuro campo de estágio na minha atua; formação Parágrafo Único: as pessoas que podem participar desta organização: será constituído por pessoas físicas adequado, identificadas com o escopo estatutárias desta Entidade e integrados através da sua Assembléia Geral de Fundação, enquanto sócios fundadores devidamente registrados em ata.
2- OBJETIVO INSTITUCIONAL:
2.1– Natureza dos Programas e Projetos:
A instituição tem como finalidades segundo seu Estatuto:
I) Atuar em áreas de interesse público definido como: meio ambiente e sustentabilidade, educação e comunicação, economia solidária, organização e cultura popular;
II) Desenvolver estudos sobre recursos humanos e naturais e prestar serviços de assessoria, pesquisa e qualificação relacionados com as áreas de interesse da associação;
III) Preparar, realizar, assessorar e amparar iniciativas da sociedade civil relativo a projetos vinculados aos objetivos da Associação e Promover capacitações em diferentes níveis de gestão, assim como nas Políticas públicas e OSC (Organização da Sociedade Civil);
IV) Gerar estudos e ações que visem a conservação do meio ambiente, em áreas precárias relacionadas a Amazônia, promovendo a construção de agenda de desenvolvimento sustentável e solidário;
V) Prestar consultorias pontuais e permanentes nas diferentes áreas de atuação, oferecer serviços de pesquisa, formação e capacitação mediante convênios, contratos, acordos e cooperação com instituições públicas e privadas, nacionais e internacionais, e ainda elaborar propostas de políticas públicas, programas, projetos para tais instâncias nas áreas de interesses da Associação;
VI) Estabelecer parcerias com Entidades de preservação e proteção do meio ambiente, para desenvolver ações sócio-educativas, visando o resgate da qualidade de vida da sociedade;
VII) Promover cursos, palestra, seminários temas relevantes a realidade local, estadual, nacional e/ou internacional;
VIII) Apoio e assistência às Instituições educacionais públicas e privadas, com o intuito de aprimorar os conhecimentos da comunidade escolar;
IX) Atuar junto às Grupos Sociais e Instituições ligadas a áreas do Judiciário, no sentido de garantir os direitos plenos de cidadania;
X) Desenvolver parcerias com Instituições na área da Saúde, objetivando desenvolver trabalhos e atividades de gestão, promoção, prevenção e assistência à saúde.
Atualmente pelo vivido no estágio e pesquisado nos documentosos Projetos em execução são oriundos dos convênios com as Políticas de Saúde e Educação. Estas têm suas bases em ações de prevenção e promoção da saúde e formação educacional. 
 
2.2– Política Social:
Considerando sua missão, finalidades e objetivos esta instituição destina-se a trabalhar com as Políticas públicas e Sociais no Estado de Roraima e Região Norte.
2.3 - Recursos Financeiros: 
Tratando-se de uma ONG que orienta-se a ser sem fins lucrativos, porém hoje sua subsistência e sustentabilidade são baseadas em trabalhos acadêmicos realizados pelos seus membros, projetos financiados pelo Ministério da Saúde, Secretária Nacional de Direitos Humanos e parcerias locais com instituições do primeiro e segundo setor do mercado de trabalho.
3- ÂMBITOS INSTITUCIONAIS
3.1– Caracterização da População:
Segundo a Diretoria da instituição há um público bem variado que procuram a mesma, mas estes hoje definem como dois grupos bem definidos de público que a instituição trabalha, reconheçamos:
Grupo institucional: são os gestores, empresários e políticos que buscam assessoria nas diferentes áreas de políticas públicas diferentes, ou mesmo em suas empresas que buscam contribuição técnica para ajustar ou mesmo capacitá-lo em alguma área específica;
Grupo de população em geral: Acadêmicos de graduação de nível superior, populações especificas dos projetos como: profissionais do sexo, homens da construção civil, mulheres em situação de cárcere e todas as pessoas que possa necessitar destes tipos de serviço.
3.2– Processo Decisório: 
 A decisão tomada nesta organização é por eles denominada de “redonda”, ou em “rodas de conversas”, pois tudo é decidindo em conjunto, até mesmo as definições de tarefas e responsabilidades, mas segue-se o previsto no Regimento interno, conforma o Artigo abaixo do Estatuto: 
Art. 2º a forma como se organiza hierarquicamente 
I) Assembléia Geral;
II) Diretoria;
III) Conselho Fiscal.
 E as tomadas de decisões são discutidas, avaliadas e decididas pelo: Presidente, Vice-Presidente, Secretária e Tesoureiro.
3.3– Relação demanda/cobertura do atendimento
Pode-se dizer que hoje na instituição há mais demanda do que cobertura, pois os membros são poucos, trabalha-se em cima de projetos pontuais, e o estabelecimento dos convênios com a SESAU e a parceria com a Faculdade Cathedral levou a refazer seus cotidianos, pois começou um fluxo intenso de assessoria e orientação nos trabalhos acadêmicos, assim como a necessidade de formalização de cursos livres e complementares nas áreas acadêmicos, começando a haver uma demanda reprimida de pessoas e governo que buscam assessoria e consultoria.
3.4–Serviço Social na Instituição
Pensar o que seja o trabalho do Assistente Social hoje é correlacionar com este fazer profissional neste espaço sócio ocupacional, pois o Serviço Social nasceu junto com a própria organização, pois o grupo que começou e a idealizadora do trabalho foi uma Assistente Social, porém foi sendo renovados seu pensar e fazer nos períodos que se sucederam, mas sempre trabalhando com o fim para os grupos menos favorecidos.
Afirma-se o Serviço Social é peça preciosa e fundamental, pois tem sua atuação em todas as ações hoje desenvolvidas neste lugar, de forma a exercer sua prática nos moldes do projeto Ético Político
Em suma o trabalho do Assistente Social demonstrado ao longo desta vivencia de estagiária mostra a dimensão técnica, política e social que um profissional precisa ter no seu cotidiano, pois se vive hoje crises de identidades tanto pessoal, grupal como institucional e ter o equilíbrio e competência para enfrentar a loucura do trabalho e no caso o Assistente Social as diferentes expressões sociais que se fazem presente nesta Contemporaneidade. 
	
3.5 – Cotidiano do exercício profissional:
Neste cotidiano como citado acima tudo gira em volta do Serviço Social produzindo um desempenho de forma ao exercício da cidadania, com capacidade de questionar e ate mesmo modificar sua realidade. Baseado na competência de formulador das políticas publica, contribuindo para o desejo da sociedade civil organizada e desorganizada.
Temos a exemplo alguns projetos desenvolvidos pela instituição que em todos possui Assistente Social como elaboradora e executora dos mesmos, eis o resumo:
1- MARIA & MARIAS – ações de proteção, redução de danos e prevenção das DST com as mulheres privadas de liberdade da Cadeia feminina de Roraima;
2- CATAPULTA BONFIM – ações de proteção, redução de danos e prevenção das DST com as profissionais do sexo do município de Bonfim – RR, fronteira do Brasil com a Guiana;
3- XIRIANA - ações de proteção, redução de danos e prevenção das DST com os mestres de Boa Vista-RR;
4- BALISTA DE PACARAIMA - ações de proteção, redução de danos e prevenção das DST com as profissionais do sexo do município de Pacaraima-RR, fronteira do Brasil com a Venezuela.
 Tive o privilégio de participar do processo de pactuação, organização e execução dos passos para a formalização do convenio com a Faculdade Cathedral na condução do Projeto de Extensão a ser destinado a trabalhar grupos vulneráveis, que dentro tem uma de suas ações e objetivos e finalidade de garantir um conjunto de ações articuladas entre diversas políticas publicas, visando que na oferta do serviço, promovendo a inclusão social e a melhoria da qualidade de vida dos usuários/alunos e seus familiares através da seguinte metodologia idealizada segue os seguintes passos: 
O Laboratório Social será instalado na ONG APESAR, com vistas à inserção nas atividades da instituição referida;
Formar-se-á uma equipe composta de Coordenadora, assistentes de Coordenação, Supervisores Acadêmicos e de Campo para executar, monitorar e avaliar a experiência;
Deverá ocorrer uma capacitação para supervisores de campo, representantes da ONG e acadêmicos;
Haverá encontros previamente agendados de supervisores de campo e acadêmicos e alunos para avaliarmos e reconduzirmos se necessários nossas práticas, com ênfase principal na formação e a correlação teoria e prática;
Os estágios terão duração de 150 horas, com seis horas por dia, durante cinco semanas;
Haverá Aulas expositivas, palestras ou mesmo vídeos sobre temas referentes ao processo teórico metodológico do Serviço Social;
Os trabalhos Obrigatórios referentes ao Estágio correspondente deverão ser apresentados no Pólo para os atores sociais envolvidos;
Os trabalhos acadêmicos obrigatórios dos estágios correspondentes deverão ser apresentados formalmente aos supervisores e representantes da ONG e estes deverão de cunho que possa deixar alguma contribuição científica ou operacional para a instituição campo de Estágio;
A equipe técnica do Projeto de extensão, assim como os acadêmicos deverão elaborar Artigos científicos para posterior publicação, assim como deverão fazer sua divulgação em conjunto com a instituição formadora. 
Teria como principais benefícios e ainda daria visibilidade aos trabalho da ONG e Faculdade:
1- Acesso facilitado ao Campo de Estagio;
2-Oportunidade e experiência profissional na área do Serviço Social, com perspectiva de mercado de trabalho;
3-Aprimoramento e refinamento da prática profissional do Assistente Social; 
4-Contribuição teórico-prático para os acadêmicos do Curso de Serviço Social;
5-Fornecer subsídios teóricos práticos, numa perspectiva da práxis social, dentro dos moldes do Projeto Ético Político da Profissão;
6-Diminuição dos desafetos profissionais sofridos pelos alunos de ensino à distância por parte da maioria dos profissionais do mercado que são contra este modalidade de ensino;
7- Estimular acadêmicos e profissionais a prática de produzir e publicar trabalhos científicos. 
Enfim, a principal finalidade e objetivo seriam e são oportunizar campo de estágio, como forma de experimento das expressões sociais, nas diferentes questões sociais, entendendo esta desenvolver do Serviço Social seja em que momento estas expressões se apresentem, além de contribuirpara a melhora da qualidade de vida das pessoas, com suas necessidades ora atendidas ou mesmo escutada por profissionais habilitados a lhe orientar e encaminhar se necessário.	
3.6 – Relação profissional de trabalho com os demais atores institucionais: 
Discutir o trabalho em equipe nesta organização é muito fácil de ser identificado, pois suas ações são desenvolvidas de forma multiprofissional, até mesmo por sua proposta de reconhecer conceitos de trabalho, visto que esta organização trabalha de forma holística e todos são respeitados no seu campo de espaço profissional, a exemplo do fluxo de atendimento que obrigatoriamente passa por toda equipe multidisciplinar.
 No aspecto da interdisciplinaridade, entendendo esta como uma orquestra, que para ser afinada, precisa de todos os instrumentos, e de preferência, trabalhando na mesma sintonia. Observa-se que no espaço da Saúde, o Assistente Social é o profissional que diariamente está sendo convidado a desenvolver ações integradas; Logo, dentro da interdisciplinaridade, certamente, pois, o próprio conceito de Saúde, considerado pelo Ministério da Saúde, vê o homem de forma global e humanística, e o Serviço Social faz parte desta condução de processo de trabalho. 
3.7 – Dimensão ético-política: 
A APESAR possui um projeto de educação voltado para área de estágio onde são inseridos os acadêmicos de serviço social em período de estágio obrigatório: I observação, II projeto de intervenção e III intervenção.
A instituição visa colocar o estagiário em contato com a realidade social vivenciada pelo profissional de Serviço Social.
Reconheço que tive uma forte participação e contribuição no projeto de coordenação de estágio pude vivenciar o quanto é dinâmica a realidade nessa área de atuação, onde a realidade tem várias nuanças.
Também o estágio classificado como de observação nos leva a confrontar o conhecimento teórico com a prática, nos levando ao amadurecimento de ideias e a visão do fazer profissional antes do estágio. E a aprendizagem não é passiva, havendo assim a interação (troca) entre o estagiário e o Supervisor de Campo, proporcionando um dialogo critico com ênfase no compromisso ético-politico trazido pelo serviço social.
Testemunhei a dificuldade encontrada pelo acadêmico de serviço social na modalidade de ensino a distancia- Ead em conseguir estágio, por preconceito dos profissionais em serviço social com estagiários dessa modalidade, o que me levou a questionar teoria e pratica onde nosso Código de Ética é claro no que diz: “Empenho na eliminação de todas as formas de preconceito, incentivando o respeito à diversidade, à participação de grupos socialmente discriminados e à discussão das diferenças”.
A busca por mediar direitos já inicia dentro da própria categoria onde o estagiário coloca sua necessidade de estagiar e o profissional a não obrigatoriedade em aceitar supervisionar estagio.
Nesse período de estagio procurei aliar teoria e pratica na atuação do profissional do Assistente Social.
REFERÊNCIAS
ARAUJO, Jairo Melo. Voluntariado: na contramão dos direitos sociais. - São Paulo: Cortez, 2009.
BRAUN, Edna; SIKORSKI, Daniela. Serviço social e terceiro setor. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
IAMAMOTO, Marilda Vilela. O Serviço Social na Contemporaneidade: trabalho e formação profissional. 18 ed. São Paulo: Cortez, 2009.
LEWGOY, Alzira Maria Baptista. Supervisão de Estágio em Serviço Social. - São Paulo: Cortez, 2009.
SEVERINO, Antônio Joaquim. Metodologia do Trabalho Científico. - São Paulo: Cortez, 2009.
UNIÃO NORTE DO PARANÁDE ENSINO
CHANCELARIA: Rua Marselha, 183 – CEP: 86041-100 – Fone: (0xx43) 3371-7770 – Fax: (0xx43) 3341-8122 – Londrina-PR.REITORIA:Av. Paris, 675, Jd. Piza, CEP: 86041-140 - Fone: (43) 3371-7838/ Fax: (43) 3371-7721 - Londrina-PR. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE LONDRINA–Centro de Ciências Biológicas e da Saúde – CCBS: Av. Paris, 675, Jd. Piza, CEP: 86041-140, Cx. P. 401 – Fone: (43) 3371-7700 / Fax: (3) 3371-7721. Londrina-PR. Centro	 de Ciências Exatas e Tecnológicas – CCET:R. Tietê, 1.208, Vila Nova, CEP: 86025-230 - Fone: (043) 3371-7700 – Londrina-PR. Londrina-PR. Centro de Ciências Humanas e da Educação – CCECA: Av. Paris, 675, Jd. Piza, CEP: 86041-140, Cx. P. 401 – Fone: (43) 3371-7700 / Fax: (43)3371-7721- Londrina-PR. Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas – CCESA: Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445 – Km 377. Fone/Fax: (43) 3321-7700. Londrina-PR.CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE ARAPONGAS: Centro de Ciências Humanas, da Saúde, Exatas e Tecnológicas – CCHSET – A: PR-218, KM-01, CEP: 86702-270, Cx. P. 560 – Fone/Fax: (43) 3274-7700 – Arapongas-PR. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE BANDEIRANTES: Centro de Ciências Humanas, da Saúde, Exatas e Tecnológicas – CCHSET – B: Av. EdelinaMeneghelRando, 151. Vila Macedo. Fone (43) 3542-6035. CEP 86360-000. Bandeirantes – PR. FAZENDA EXPERIMENTAL:Tamarana-PR. Fone/Fax: (43) 3399-4707. TV MIX:R. Tietê, 1.208, Vila Nova, CEP: 86025-230 – Fone: (43) 3326-1707 / Fax: (43) 3326-1751 – Londrina-PR. HOME PAGE: www.unopar.br. E-MAIL: unopar@unopar.br		Bruna-DDI

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