AV2 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

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	Avaliação: GST0562 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno:  PAULO 
	Professor:
	VERA LUCIA ALONSO E SILVA
	Turma: 
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 09/03/2013 11:10:26
	
	 1a Questão (Cód.: 28297)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Administração Científica desenvolvida pelo engenheiro Frederick Taylor é uma abordagem que tem sua atenção voltada para o aumento da produtividade da empresa, por meio de ações normativas. Esta abordagem enfatiza:
		
	
	Pessoas.
	
	Ambiente.
	
	Estrutura.
	
	Tecnologia.
	 
	Tarefa.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 37096)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais as funções do Administrador segundo Fayol?
		
	 
	e) Nenhuma das alternativas
	
	b) Dirigir, comandar, planejar, prevê, controlar
	
	d) Organizar, comandar, controlar, planejar, dirigir
	 
	a) Previsão, organização, comando, coordenação, controle.
	
	c) Controlar, planejar, dirigir, organizar, comandar
	
	
	 3a Questão (Cód.: 28270)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Escola Estruturalista surgiu no final dos anos 50, em decorrência do declínio do movimento das Relações Humanas. Esta Escola considera que o homem desempenha diversos papéis nas organizações. Assinale a opção que se refere a este conceito.
		
	
	Homem burocrático.
	
	Homem econômico.
	
	Homem social.
	 
	Homem organizacional.
	
	Homem funcional.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 28289)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar, um deles é baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática; e o outro nas concepções modernas a respeito do comportamento humano. Assinale a opção que se refere ao estilo tradicional de administrar.
		
	 
	Teoria X
	 
	Teoria Y
	
	Teoria ZX
	
	Teoria Z
	
	Teoria XY
	
	
	 5a Questão (Cód.: 43499)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para __________ as fábricas apresentavam três problemas básicos: vadiagem sistemática por parte dos operários; os gerentes não conheciam os fluxos de operações das atividades que eram desenvolvidas nem o tempo gasto necessário para sua execução; métodos e técnicas de trabalho não uniformes.
		
	
	Ford
	
	Fayol
	 
	Taylor
	
	Weber
	
	Mayo
	
	
	 6a Questão (Cód.: 28250)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para a Teoria de Relações Humanas, os valores do Homem resumem-se em interesses:
		
	
	Filosóficos.
	
	Financeiros.
	 
	Sociais.
	
	Organizacionais.
	
	Éticos.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 28333)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maricota trabalha em uma empresa em que os trabalhadores são submetidos a rígidos controles de obediência e formalismo, visando a maior eficiência. Assim, podemos concluir que Maricota trabalha em uma empresa que adota os princípios de qual Escola da Administração?
		
	
	Comportamental.
	
	Contingencial.
	
	Relações Humanas.
	 
	Burocracia.
	
	Estruturalista.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 40098)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A obra produzida por Abraham Maslow foi caracterizada por sua ênfase na hierarquia das necessidades. Tomando como base este enunciado, Maslow considerava que o homem é motivado por necessidades organizadas em uma hierarquia cuja ordem crescente é a seguinte:
		
	 
	Fisiológicas / segurança / sociais / estima / autorrealização
	
	Fisiológicas / sociais / segurança / autorrealização/ estima
	
	Segurança / fisiológicas / sociais / estima / autorrealização
	
	Segurança / fisiológicas / sociais / estima / autorrealização
	
	Fisiológicas / sociais / segurança / autorrealização / estima
	
	
	 9a Questão (Cód.: 51631)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele, existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas. Quais são?
		
	
Resposta: Podemos citar os fatores pessoais e técnicos. Nem sempre um empregado feliz com sua vida particular pode produzir melhor que o empregado que está com problemas sociais, o colaborador pode produzir em eficiência quando está trabalhando visando aumento de sálarios e benefícios, o empregado pode produzir mais se a empresa estiver investindo em tecnologia e tirando a sobrecarga que maquinas e equipamento obsoletos trazem a produção como demora e estresse no ambiente, a maoir participação dos setores buscando soluções e ajustes para melhor desempenho de produção.
	
Gabarito: Fatores higiênicos e fatores motivacionais.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 63706)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Sob o ponto de vista da Teoria Estruturalista, a empresa é um sistema aberto, em constante relação com o meio externo. Há fatos econômicos e sociais do ambiente externo que influem nas organizações.
Cite três fatos econômicos e sociais que contribuíram para o surgimento das grandes organizações
		
	
Resposta: A Teoria Estruturalista traz como caracteristica o sistema aberto, alguns dos fatos econômicos-sociais que contribuiram para o surgimento das grandes organizações são: Mudança Tecnológica, comportamento dos consumidores, Globalização, inovação no conceito de criar novas técnicas e produtos, comportamento do mercado e sua mudança em estratégias, maior facilidade de importação e exportação no mercvado externo e interno, comunicação entre o ambiente interno e o macroambiente e etc...
	
Gabarito:
Fatores: o aluno pode citar estes fatores e comentar individualmente
1. Aumento da população
2. Acumulação de recursos
3. Crescimento das cidades
4. Meios de transporte melhores
5. Produção em série
6. Diversidade de produtos