psicologia nas organizações avaliação parcial

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SARAH LEITE DE ALMEIDA CARVALHO
201609093721 EAD ILHA DO GOVERNADOR - RJ
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 
Avaliação Parcial: GST0574_SM_201609093721 V.1 
Aluno(a): SARAH LEITE DE ALMEIDA CARVALHO Matrícula: 201609093721
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 22/04/2018 17:04:56 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201610129174) Acerto: 1,0 / 1,0
Os indivíduos se constroem através do outro e nas interações em diferentes aspectos da sua vida. Está é uma
máxima utilizada para afirmar em psicologia que consideramos o homem como um ser:
 Bio-psico-social
Bio-psico-sexual
Bio-psico- espiritual
Bio-psico-afetivo
Bio-psico-ativo
 
2a Questão (Ref.:201609819871) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo sobre a
formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando a
especialidade:
 Comportamento organizacional.
Desenvolvimento organizacional.
Ergonomia.
Psicologia de pessoal.
Relações industriais.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201609813101) Acerto: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A
equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
 Equipes de solução de problemas
Equipes geradoras de conflitos
Equipes táticas
Equipes de criação
Equipes de trabalho
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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4a Questão (Ref.:201609672547) Acerto: 1,0 / 1,0
Nas organizações modernas, cada vez mais, se faz necessário os trabalhos em grupo, de modo que essas
organizações possam melhor atingir seus objetivos. Em relação a estrutura e aos processos de grupos, sabemos que
as pessoas se reúnem em grupos por diversas questões. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO
demonstra relação com as relações entre os grupos.
necessidade de status;
necessidade de alcance de metas.
necessidade de segurança;
necessidade de autoestima;
 necessidade de reflexão;
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201609347285) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo.
Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos
decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
A personalidade se expressa de forma rígida
 A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
A personalidade pode ser concluída
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201609905921) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o Behaviorismo Radical, de Skinner, o reforço positivo consiste em:
Um comportamento que seja entendido como favorável como positivo para o emissor.
Uma consequência que faça um indivíduo emitir um comportamento para evitar entrar em contato com uma
estimulação aversiva.
 Uma consequência ao comportamento emitido e que aumente as chances do comportamento que foi
reforçado positivamente ocorra novamente.
Uma consequência que faça o comportamento deixar de ser emitido.
Funcionar como o próprio comportamento operante.
 
7a Questão (Ref.:201609733124) Acerto: 1,0 / 1,0
O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm
que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de
seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a
gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do
estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do
tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As
causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:
falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os
benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da
empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
 inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade,
gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia
imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de
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sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201609347332) Acerto: 1,0 / 1,0
Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades
antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras.
Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
Inteligência corporal
Inteligência musical
Inteligência interpessoal
 Inteligência correlacional
Inteligência espacial
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201609848153) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre recrutamento é correto afirmar:
 Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados
para uma organização.
O recrutamento é feito com testes psicológicos.
Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do
recrutamento externo.
Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do
recrutamento interno.
As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma
coisa.
 
10a Questão (Ref.:201609707693) Acerto: 1,0 / 1,0
Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela
não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital. No
período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador
foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o
que:
A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de
indicação.
 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar
exclarecimentos.
 
 
 
 
 
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