FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201603149521 V.1 
	 
	Aluno(a): ZILDA DE SOUZA
	Matrícula: 201603149521
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 17/09/2017 22:19:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604107762)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604106873)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604106790)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho:
		
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604106891)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador avulso
	 
	empregado
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador voluntário
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604107221)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604107073)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	 
	90 dias.
	
	3 meses
	
	30 dias .
	
	2 anos
	
	6 meses
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604107338)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604107588)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604107467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604107187)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
		
	 
	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
		
		 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIOAvaiação Parcial: CCJ0139_SM_201603149521 V.1 
	 
	Aluno(a): ZILDA DE SOUZA
	Matrícula: 201603149521
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 17/09/2017 23:06:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604107060)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	A jurisprudência.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A analogia.
	 
	O costume.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604107408)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604106959)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604107559)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604106603)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604107444)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	I está incorreta e IV está correta.
	
	Nos Contratos de Experiência.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604107329)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604107253)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	depende de negociação coletiva
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604106610)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604106904)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
		
		FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201603149521 V.1 
	 
	Aluno(a): ZILDA DE SOUZA
	Matrícula: 201603149521
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 15/10/2017 13:33:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604107080)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604107036)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604107025)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Empregado.
	
	Doméstico.
	
	Eventual.
	
	Avulso.
	 
	Autônomo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604107556)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604106820)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604107150)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604107338)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604107843)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604107828)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604107467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.