Aula 3 Contratos de Trabalho e Relações de Emprego

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AULA III – Contrato de Trabalho e Relações de Emprego
Nesta aula serão apresentados os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, identificadas suas formas e duração bem como as formas de prestação de serviços sem subordinação, suas principais características e tipos.
Contrato de trabalho
O Contrato de Trabalho é o gênero do qual a relação de emprego ou Contrato de Emprego é espécie.
Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego, e pode ser:
 Verbal Por prazo determinado (exceção) Por escrito Por prazo indeterminado (regra Legal)
Cabe ressaltar que a CLT em seu artigo 442 não se refere a Contrato Individual de Trabalho, esta considera a Relação de Emprego ou Contrato de Trabalho Subordinado.
Conceitos
Característica do contrato individual
Duração do contrato de trabalho
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses.
Saiba Mais
São considerados como contratos por prazo determinado os contratos de Artista; de Atleta Profissional; de Aprendizagem; de Técnico Estrangeiro; de Safra, da Lei 9.607/98, e de Obra Certa, que possuem dispositivos legais próprios para regulamentá-los.
Duração dos contratos a prazo
A duração dos contratos a prazo é no máximo de 02 (dois) anos. Para o de Experiência, 90 (noventa) dias. Em ambas hipóteses dentro dos prazos cabe uma prorrogação.
Caso os prazos sejam ultrapassados, tácita ou expressamente, ou feita de uma prorrogação, o contrato passa automaticamente a ser por prazo indeterminado, desde o 1º dia da contratação Inicial.
Exercícios
Analise as frases a seguir e resolva as questões, clicando em Certo ou Errado.
1 - O contrato a Termo ou por Prazo Determinado é exceção à regra e só pode ser usado em situação específicas previstas na CLT.
a) Certo
b) Errado
Gabarito
Lembre-se que o contrato temporário é exceção à regra no Direito do Trabalho e somente pode ser usado em determinadas condições e situações específicas, não se aplicando como regra geral dos contratos individuais do emprego.
2 - Um Contrato por Prazo Determinado pode ser feito por qualquer período e renovado quantas vezes for necessário.
a) Certo
b) Errado
Gabarito
Um Contrato por Prazo Determinado não pode ser feito por qualquer período e também não pode ser renovado quantas vezes for necessário; uma de suas características é ter um prazo previsto para término, renovável apenas 1 (uma) vez.
Prestação de serviços sem subordinação
Existem formas de prestação de serviços pessoais sem vínculo de emprego ou subordinação que seguem contratos e formas de prestação específicos, que podemos chamar de Contratos de Atividades. Os principais são os seguintes:
Empreitada
Regida pelo Direito Civil, não há subordinação nem pessoalidade: o que se contrata é o resultado do serviço pelo qual o prestador é pago.
Exemplo: Pintar uma parede ou reformar o estabelecimento.
Mandato e Representação
Contrato de Direito Civil, não há subordinação; o Mandato – Procuração é gratuito, o Representante ou Procurador ganha pelos negócios intermediados.
Sociedade
Contrato regido pelo direito Empresarial, não existindo subordinação entre os sócios nem pagamento de salários, e sim participação nos resultados ou retiradas, e se baseia no espírito societário (Affectio Societatis) do Empreendedor.
Locação de serviços
Contrato Civil em que não há subordinação, não há salário, geralmente envolve Autônomos ou Profissionais Liberais e Serviços Técnicos, e o pagamento é feito pelo resultado.
Parceria Rural
Contrato Civil em que o proprietário da terra firma uma parceria com outra pessoa para explorar a terra, através da Agricultura ou Pecuária, e repartem os resultados. Não há subordinação nem salário.
Exercícios
Analise as frases a seguir e resolva as questões, clicando em Certo ou Errado.
3 - O Contrato por Prazo Indeterminado é a regra geral e pode ser usado em qualquer situação.
a) Certo
b) Errado
Gabarito
Lembre-se que o Contrato por Prazo Indeterminado é a regra geral e pode ser usado em qualquer situação.
4 - O Contrato de Trabalho é um gênero que comporta Contrato de Trabalho Subordinado, com vínculo de emprego, Contrato sem Subordinação ou de Prestação de Serviços, em que não há vínculo de emprego.
a) Certo
b) Errado
Gabarito
O Contrato de Trabalho é um gênero que comporta Contrato de Trabalho Subordinado, com vinculo de emprego, Contrato sem Subordinação ou de Prestação de Serviços, em que não há vínculo de emprego.