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Aula 4 Remuneração e salário

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AULA 4 – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Introdução
Nesta aula serão apresentadas as definições de Remuneração e Salário, suas formas e tipos; serão feitas as distinções entre os adicionais, seus fatos geradores e bases legais e de cálculo.
Será também analisado o sistema de Proteção ao Salário e o funcionamento do mecanismo de Equiparação Salarial, com sua base legal.
Diferenças entre salário e remuneração
Inicialmente devemos ressaltar que o pagamento do trabalho está ligado à subsistência do empregado (natureza alimentar) e de sua família, e é uma das partes mais importantes e delicadas do Contrato de Trabalho. Por ter natureza alimentar, o salário tem uma série de proteções para resguardá-lo.
Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Observe a diferença:
Salário: É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
Remuneração: É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
O Salário pode ser fixo, variável ou misto, e ser pago em dinheiro ou em bens (utilidades). 
São 3 as formas de pagamento de salário:
	
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.
	
	Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. 
Ex.: Salário por tarefa.
Atenção!
Parcelas que integram o salário diretamente: 
a) Gratificações ajustadas
b) Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário
c) Abonos
Remuneração
Remuneração é tudo o que é pago pelo empregador ao empregado, até o que é pago por terceiros, desde que seja em virtude do contrato de trabalho. Conheça as parcelas que integram a remuneração:
Proteção do salário
O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal função é servir de base a subsistência do trabalhador é de sua família) é objeto de várias proteções.
Ele é protegido: 
a) contra abusos do empregador, 
b) contra credores do empregado e 
c) credores do empregador, como veremos.
Proteção contra abusos do empregador 
Proteção do valor, que se dá através do: 
Salário Mínimo. 
Irredutibilidade do salário, salvo acordo ou convenção coletiva em situações excepcionais. 
Proibição de coação para que os empregados só comprem bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela a preços elevados (Truck System). 
Proteção da forma de pagamento, isto é, não é permitido passar de fixa para variável e vice-versa, principalmente se causar qualquer prejuízo ao trabalhador. 
Proteção da época e lugar do pagamento – Ver Artigo 459 da CLT. 
Certeza do Recebimento – Pagamento contra Recibo. 
 Proteção contra credores do empregado 
Proibição de ceder o crédito salarial ao credor. 
Impenhorabilidade do Salário. 
 Proteção contra credores do empregador. Em caso de falência, o salário é crédito privilegiado, ou seja, os salários dos trabalhadores são pagos antes de qualquer outra dívida do empregador – Ver artigo 449 da CLT. 
 
Equiparação salarial ou isonomia salarial
Esta matéria está totalmente prevista no artigo 461 da CLT, que iremos transcrever e ressaltar seus requisitos.
Entender os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que exerçam a mesma função e preencham os requisitos necessários.
Este Artigo faz parte do Capítulo II – Da Remuneração
Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º – Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
§ 2º – Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.
§ 3º – No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
§ 4º – O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Requisitos
Identidade de função: A atividade exercida tem de ser absolutamente igual. Não se considera o cargo, mas a função ou o conteúdo do cargo.
Trabalho de igual valor: É o que é feito com igual produtividade (quantidade) e preparação técnica (qualidade).
Mesmo empregador: O empregador (a fonte pagadora) tem de ser o mesmo.
Mesma localidade: Mesmo município ou região metropolitana.
Diferença de tempo de serviço (na função): A diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Atividades
Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta:
1. As gorjetas pagas por terceiros não integram a remuneração
Certo
Errado
2. Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser retirado.
Certo
Errado
3. Para a proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário é considerado como não feito.
Certo
Errado
Cabe equiparação salarial entre empregados com diferença de tempo na função de 3 anos.
Certo
Errado

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