A implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em uma organização do Terceiro Setor Produção acadêmica Administradores.com

Prévia do material em texto

06/03/2018 A implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em uma organização do Terceiro Setor - Produção acadêmica - Administradores.com
http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-implantacao-da-gestao-estrategica-de-pessoas-em-uma-organizacao-do-terceiro-setor… 1/1
Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho
A implantação da Gestão
Estratégica de Pessoas em uma
organização do Terceiro Setor
A Gestão de Pessoas sofreu inúmeras transformações, adotando um
posicionamento flexível com práticas e políticas, com o objetivo de potencializar
o capital humano nas organizações. AGP no Terceiro Setor visa adotar práticas
profissionais para contribuir com a sustentabilidade de suas ações.
Na década de 90, o Terceiro Setor no Brasil vivenciou um momento crucial devido à escassez
de recursos financeiros assim como a ausência de métricas dos resultados gerados; sendo a
atividade de avaliação, em grande parte, inócua. Estes resultados deveriam propagar a prática
da melhoria dos processos com eficiência e eficácia para a sociedade civil. Este cenário
resultou na reflexão sobre a necessidade de aprimoramento de tais atividades, gerando a
busca das organizações inseridas no Terceiro Setor por modelos de Gestão de Pessoas que
garantissem a sustentabilidade de seus projetos e programas que visam atender a demanda
criada entre o Primeiro e Segundo Setor. Foi realizado um estudo de caso sobre a Fundação
Maçônica Manoel dos Santos (FMMS), instituição filantrópica e sem fins lucrativos inserida no
Terceiro Setor. Com o objetivo de demonstrar a evolução do pensamento estratégico e os
resultados da implantação da Gestão Estratégica de Pessoas no Terceiro Setor. Pesquisei e
analisei as situações teóricas e práticas. Como hipótese, este modelo de gestão praticado em
Organizações Privadas provoca a mudança organizacional necessária para que ocorra o
alinhamento dos objetivos organizacionais, assim como promove a profissionalização das
práticas de Gestão de Pessoas. O Terceiro Setor surgiu no final dos anos 80, com a premissa
de preencher a lacuna existente entre o Poder Público e a iniciativa privada. A Gestão de
Pessoas sofreu inúmeras transformações, adotando um posicionamento flexível com práticas e
políticas, com o objetivo de potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de
Pessoas no Terceiro Setor visa adotar práticas profissionais para contribuir com a
sustentabilidade de suas ações. O estudo de caso demonstrou que a prática da Gestão
Estratégica de Pessoas, assegura melhorias contínuas a Instituição. O resultado foi alcançado
com indicadores e variáveis significativas no Terceiro Setor.
Faça o download agora
Download (/producao-academica/a-implantacao-da-gestao-estrategica-de-pessoas-em-uma-
organizacao-do-terceiro-setor/3927/download/)
 Tags: 
Gestão Estratégica de Pessoas; Mudanças Organizacionais; Terceiro Setor (/busca/?q=Gest%C3%A3o+Estrat%C3%A9gica+de+Pessoas%3B+Mudan%C3%A7as+Organizacionais%3B+Terceiro+Setor)
Patricia Lara (/u/patty_lara/),
24 de março de 2011