Avaliação Parcial 2 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201804108081 V.1  
	Aluno(a
	Matrícula:1 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/04/2018 18:53:57 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201805292172)
	1a sem.: ARH - Introdução
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Reter os talentos
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805292436)
	sem. N/A: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
		
	
	Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
	
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. 
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805292578)
	4a sem.: Administração de Recursos Humanos - ARH - uma visão geral:
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta: 
		
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Todos os itens estão corretos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805293043)
	1a sem.: OBJETIVOS DA ARH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	1) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
		
	
	b) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	e) Somente a afirmativa II esta correta.
	
	c) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	a) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805292502)
	1a sem.: Administração e Recursos Humanos: uma visão geral
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Gestão Financeira
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201805292104)
	1a sem.: Administração, Organizações, Mudanças Organizacionais e o Sistema de Administração de Recursos Humanos
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: 
		
	
	Monitoração de RH.
	
	Desenvolvimento de RH. 
	
	Remuneração de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	Captação de RH.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201805291970)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa. 
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder. 
	
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa. 
	
	A origem das possibilidades de sucesso. 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201805292187)
	6a sem.: ARH/Recrutamento
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
		
	
	É mais econômico e mais rápido
	
	Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
	
	Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
	
	Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
	
	Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201805292645)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	
	Estimular competição. 
	
	Saber disponibilidade funcional. 
	
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa. 
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Orientar fluxograma. 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201805292647)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
		
	
	Trabalhar as relações interpessoais. 
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
	
	Humanizar a empresa. 
	
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.