AVALIANDO DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I
	Avaliando Aprend.: CCJ0024_SMV.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desemp.: 0,3 de 0,5
	13/04/2018 09:50:00 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201709257733)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
		
	 
	trabalhador avulso.
	 
	empregado.
	
	empresário.
	
	trabalhador autônomo
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709823939)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	a) O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	c) O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	b) A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	d) O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709220403)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito à (ao):
		
	
	 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 
	
	remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	 
	  licença paternidade, nos termos fixados em lei.
 
	
	reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
	
	 proteção em face de automação.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709396466)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	São características da relação de emprego, exceto:
		
	
	habitualidade
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	
	subordinação
	 
	eventualidade
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709954962)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	o princípio da intangibilidade salarial projeta-se em garantias contra as mudanças contratuais e normativas que provoquem a redução do salário
	
	a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens por ele tutelados, ou seja, que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhador deles não dispõe
	 
	o princípio protetivo manifesta-se em várias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma mais favorável, que informa o direito adquirido.
	
	o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por tempo indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual mais onerosa ao empregador (dispensa injusta)
	 
	a partir da percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota um princípio compensador de desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na relação com o capital. Assim, com esse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade substancial