FÉRIAS (ATUALIZADO COM A REFORMA)

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Direito do Trabalho 
Aula 1 – Férias 
Professor Helano Rangel 
Férias Anuais Remuneradas 
• Período de descanso remunerado, constituído 
de diversos dias consecutivos (geralmente 30). 
 
• Objetivo - recuperação de energias, inserção 
familiar, comunitária e política do empregado. 
 
• Obs- O aviso prévio, mesmo indenizado, integra 
o período aquisitivo de férias. (487,§1º, CLT) 
 
 
Características das férias 
Indisponibilidade 
 
Limitações ao fracionamento (134 
CLT) 
 
Interrupção do contrato de trabalho 
 
Anualidade 
Aquisição e gozo de férias 
• Período aquisitivo – Período de trabalho de 12 
meses, a contar da data inicial da prestação de 
serviço. 
 
• Período concessivo – período de 12(doze) meses 
após o termo final do período aquisitivo de 
férias. Vide art. 136 da CLT 
 
• Critério básico – assiduidade 
 
Fatores impeditivos à aquisição de férias 
1. Ausência injustificada ao trabalho, conforme tabela 
do art. 130 da CLT. 
• 30 dias  ≤ 5 faltas no ano 
• 24 dias  6 ≤ x ≤14 faltas 
• 18 dias  15 ≤x ≤23 faltas 
• 12 dias  24 ≤x ≤32 faltas 
• Sem férias  ≥ 33 faltas 
 
• Obs – Tempo parcial – revogação do art. 130-A pela 
Lei n. 13.467-2017. Vide § 7º, art. 58-A CLT – Férias 
regidas pelo art. 130 da CLT 
Fatores impeditivos à aquisição de férias 
(dentro do período aquisitivo) (cont.) 133 
CLT  Não-readmissão dentro de 60 (sessenta) dias 
após a saída do empregado; (prejudicado) 
 
 gozo de licença remunerada > 30 (trinta) dias; 
 
 Deixar de trabalhar > 30 (trinta dias)- 
remunerado – paralisação da empresa; 
 
 Benefício acidente de trabalho ou auxílio-doença 
> 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
 
 
Reforma trabalhista 
 - Revogação do § 2º, art. 134 da CLT – 
empregado com menos de 18 ou mais de 50 
antes tinham direito a um só período de férias 
 
- Alteração § 1º. Art. 134 CLT – férias em 3 
períodos – um dos quais não pode ser inferior a 
14 dias e os demais a cinco dias corridos cada 
um. 
 
Reforma trabalhista 
- Inclusão do § 3º, art. 134 da CLT – é vedado o 
início das férias dois dias antes de feriados ou 
RSR. 
Jurisprudência do TST 
S.81 – dias gozados após o PC – pagamento x2 
 
S.171 e 261 – férias proporcionais e pedido de 
demissão antes de 12 meses. 
 
S.328 – férias e terço constitucional 
 
S.450 – pagamento fora do prazo (145), dobra 
devida 
 
Incapacidade durante as férias 
“Doença durante as férias. Pagamento. O empregado 
que ficar doente durante as férias não terá seu 
período de gozo suspenso ou interrompido. (TRT/SP - 
01350009420095020221 - 01350200922102006) - RO - 
Ac. 3¬T 20110563250 - Rel. SILVIA REGINA PONDÉ 
GALVÃO DEVONALD - DOE 13/05/2011)” 
Férias coletivas 
• Gozo de férias destinado a uma 
pluralidade de trabalhadores 
envolvidos, que se submetem às 
regras comuns estabelecidas. 
 
• Título autorizador – ato unilateral 
(art.139 da CLT) ou acordo coletivo de 
trabalho.(art. 143, § 2º CLT) 
 
 
Formalidades das férias coletivas 
 Comunicação ao sindicato e à SRTE, 
com pelo menos 15 dias de 
antecedência da data de início das 
férias. (art.139,§ 2º da CLT) 
 
 
 Afixação do aviso de férias nos locais 
de trabalho (art. 139, §3º, CLT) 
 
Remuneração de férias 
• Corresponde ao valor da remuneração, + 1/3 
(art.7º, XVII, CF/88), considerando, para fins de 
cálculo, a data de início de seu gozo. Vide S. 328 
TST. 
 
• Em caso de salário variável (horista, 
comissionista, tarefeiro etc.), calcula-se a média 
salarial do período aquisitivo. Vide S. 149 TST. 
 
• Remuneração simples ou dobrada. Vide S.81 TST 
Abono de férias 
• Conceito – Conversão em dinheiro, a pedido do 
empregado, do valor equivalente a 1/3 do 
período de férias (10 dias). (art.143 da CLT) 
 
• Postulação – até15 dias antes fim do PA 
 
• Obs. O abono celetista não leva em consideração 
o terço constitucional, por "bis in idem". (posição 
do TST)