EXTINÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO (ATUALIZADO COM A REFORMA)

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Direito do Trabalho
Aula 4 – Extinção do contrato de trabalho
Professor Helano Rangel
Classificação das espécies de terminação contratual - D. Maranhão
 Extinção normal – execução plena do contrato laboral, com o alcance do termo final. Somente é aplicável a contratos a termo. Ex. Contrato de experiência. 
Classificação das espécies de terminação contratual (cont.)
Extinção anormal – ocorre durante a sua vigência do CT.
Rescisão – Nulidade. Ex atividade ilícita
Resilição – Vontade lícita de uma das partes. 
Resolução – Ato ilícito de uma ou ambas as partes.
 
Demitido ≠ Dispensado/Despedido
 Demissão – Resilição unilateral do contrato por iniciativa do empregado.
 Dispensa ou despedida imotivada – Resilição unilateral do contrato por iniciativa do empregador.
 
Dissolução do contrato de trabalho (principais casos) 
 
 
 Dispensa sem justa causa
 Pedido de demissão 
 
Dissolução Dispensa por justa causa
 
 Distrato
 
 Despedida indireta 
 via judicial
 Culpa recíproca (S.14 TST)
Diagrama
Extinção do contrato de trabalho
	 Anormal		 Normal
Rescisão Resilição Resolução Atípicas
Dispensa por justa causa 
(art. 482 da CLT)
Falta grave cometida pelo empregado
Sanção máxima sofrida pelo empregado
 - Gravidade da falta
 - Proporcionalidade da pena
Configuração - Singularidade
 - Imediaticidade
 - Nexo causal
 - Dolo ou culpa obreira 
Despedida indireta 
(483 CLT)
Falta grave é cometida pelo empregador
Ajuizamento de ação trabalhista – declaração de despedida indireta + pagamento de verbas resolutórias.
Formas atípicas de terminação contratual
 Extinção ou falência da empresa, (S. 44 TST)
 
 Morte do empregador (pessoa física) ou do empregado. 
 
 Força maior (art. 501 CLT) – motivo alheio à vontade das partes.
 Fato do príncipe (486 da CLT)
Efeitos da extinção contratual
Contrato por prazo determinado
 Extinção normal – advento do termo final prefixado. 
FGTS (sem 40% de multa rescisória) – (arts.18 e 20, I e IX, Lei 8.036/90)
13º salário propor. (Lei 9.011/95)
Férias propor. c/ 1/3 (art.147 CLT, S.328 TST) 
Efeitos da dissolução contratual
Contrato por prazo determinado
 Extinção anormal – ruptura antecipada do vínculo empregatício antes do advento do termo final prefixado. 
 Vide artigos 479 e 481 da CLT
Efeitos da dissolução contratual
Contrato por prazo determinado
 Resilição unilateral por vontade do empregador (dispensa sem justa causa) –
 
 Sem cláusula antecipatória de terminação contratual. (art.481, CLT 
 
Levant. FGTS + multa de 40%, Indeniz. do artigo 479 da CLT, 13º salário proporcional, Férias proporcionais + 1/3
Efeitos da dissolução contratual
Contrato por prazo determ. (cont.)
 Resilição unilateral por vontade do empregador (dispensa sem justa causa) –
 
Com cláusula antecipatória de rescisão contratual. (art.481 da CLT)
 Aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, 13º salár. proporc. , FGTS + multa de 40%
Efeitos da dissolução contratual
Contrato por prazo determ. (cont.)
2. Resilição unilateral por vontade do empregado (pedido de demissão)
 Caso 1 – Sem cláusula antecipatória de terminação contratual. (art.481, CLT) Verbas rescisórias:
 Férias proporc. + 1/3 (S.261TST – art.146,§ único CLT) 
 13º salário proporcional.
 Obs – Indenização ao empregador(art.480 CLT)
Efeitos da dissolução contratual
Contrato por prazo determ. (cont.)
Resilição unilateral por vontade do empregado (pedido de demissão)
 Com cláusula antecipatória de terminação contratual. (art.481, CLT) Verbas rescisórias:
 
 Férias proporcionais + 1/3 e 13º salário proporcional
 
 Obs- aviso prévio ao empregador, sob pena de desconto salarial. (art.487, § 2º CLT)
Efeitos da dissolução contratual
Contrato por prazo determ. (cont.)
 3. Resolução contratual por infração do empregado (dispensa por justa causa)
 Não terá direito o empregado a qualquer verba de natureza estritamente rescisória, tais como aviso prévio, verbas proporcionais, ou multa fundiária.
4. Resolução contratual por mútua infração (culpa recíproca) – verbas rescisórias pela metade, tais como: multa fundiária(20%), aviso prévio, férias e 13º salários proporcionais.
Efeitos da dissolução contratual
Contrato por prazo indeterminado
Para os contratos por prazo indeterminado, aplicam-se as mesmas regras atinentes aos contratos por prazo determinado regidos pela cláusula antecipatória de rescisão contratual (art.481 da CLT).
Formalidades rescisórias
Empregados <18 anos  assistência dos pais
Não é necessária mais a homologação rescisória formal (art. 477, §1º, CLT, revogado RT) p/ contratos com > 1 ano. (sindicato ou SRTE)
Pagamento em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, ou em dinheiro ou depósito se o empregado for analfabeto
Formalidades da extinção contratual
Cálculo de haveres trabalhistas agora deve agora ser feito com base na última remuneração do empregado, não mais pela maior remuneração, como previsto no antigo artigo 477 da CLT. 
Uniformização do prazo para pagamento de verbas trabalhistas – 10 dias da extinção do contrato ou da comunicação de dispensa (aviso indenizado) 
Formalidades da extinção contratual
Quitação apenas das parcelas consignadas e discriminadas no instrumento de terminação do contrato de trabalho ou recibo de quitação.
A reforma trabalhista (Lei 13.467-17) e a extinção do Contrato de trabalho
Dispensas plúrimas ou coletivas (art. 447-A CLT) – equipara-se à dispensa individual, não havendo necessidade de interveniência sindical.
 OBS – A Convenção de n.158 da OIT, ratificada pelo Brasil, que impede dispensas coletivas teve a sua denúncia publicada pelo Decreto 2.100/96. A ADI n.1625 a questiona. 
A reforma trabalhista (Lei 13.467-17) e a extinção do Contrato de trabalho
Justa causa (art. 482, “m” da CLT) – “perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta faltosa do empregado”
A reforma trabalhista (Lei 13.467-17) e a extinção do Contrato de trabalho
Distrato (art. 484-A, CLT)
 - percepção da metade do aviso indenizado e da multa do FGTS + levantamento de 80% do saldo do FGTS.
- Na integralidade as demais verbas trabalhistas. 
A reforma trabalhista (Lei 13.467-17) e a extinção do Contrato de trabalho
Arbitragem (507- A CLT)
Cláusula compromissória para contratos – remuneração superior a duas vezes o limite de benefícios do RGPS.
Crítica – Lei da Arbitragem (Lei 9.307-96) somente permite apreciação de conflitos envolvendo direitos patrimoniais disponíveis.
A reforma trabalhista (Lei 13.467-17) e a extinção do Contrato de trabalho
Quitação sindical anual – art. 507-B da CLT
- Duvidosa constitucionalidade. Se os recibos bastam para a quitação de verbas trabalhistas, qual a razão desta quitação sindical, senão a de obter eficácia liberatória geral do que não foi pago, ante a vulnerabilidade do empregado.