exercicios de administração de pessoal 2017

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Ref.: 201701782985
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira em relação ao Aviso Prévio.
	
	
	 Certo
	Todas as alternativas propostas são falsas.
	
	Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado.
	
	Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido.
	
	Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo.
	
	O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara-se ao aviso prévio trabalhado, mesmo que o empregado não marque seu ponto na empresa.
	
	 
	Ref.: 201702071222
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de
	
	
	
	33 e 59 dias, respectivamente.
	 Certo
	42 e 60 dias, respectivamente.
	
	40 e 100 dias, respectivamente.
	
	29 e 45 dias, respectivamente.
	
	30 dias.
	
	 
	Ref.: 201702071283
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
	
	
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	 Errado
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
	 Certo
	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
	
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado
	
	 
	Ref.: 201702070890
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	A Doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de uma parte a outra da intenção de romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na legislação sobre o instituto do aviso prévio é correto afirmar:
	
	
	
	No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias
	 Certo
	A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo
	
	O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	
	É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado.
	
	Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o prazo será de trinta e três dias.
	
	 
	Ref.: 201701794744
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte que manifestou o desejo de rescindir o contrato quiser reconsiderar o seu ato, antes do fim do aviso prévio, o que poderá fazer a outra parte?
	
	
	
	Aprovar quando for demissão sem justa causa.
	
	Recusar quando for pedido de demissão.
	
	Solicitar a intervenção do sindicato.
	
	Esperar mais trinta dias para aceitá-lo.
	 Certo
	Aceitar ou não a reconsideração.
	
	 
	Ref.: 201702025084
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	A demissão é o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do funcionário ou pelo empregador, seja por carta de demissão, que é o pedido de rescisão de contrato feita pelo colaborador através de uma carta ou ainda pelo empregador. Qual das opções abaixo não representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho?
	
	
	
	Dispensa por justa causa causada pelo empregador
	
	Rescisão por Culpa Recíproca.
	
	Pedido de Demissão.
	
	Dispensa sem justa causa
	 Certo
	Rescisão por Nascimento de filho.
	
	 
	Ref.: 201701335001
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência?
	
	
	 Certo
	30
	
	20
	
	60
	
	45
	
	15
	
	 
	Ref.: 201701794745
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
	
	
	
	Integral
	
	Trabalhado
	
	Reduzido
	
	Proporcional
	 Certo
	Indenizado
	
	Col@bore
 
	
	Ref.: 201701957988
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
	
	
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	 Certo
	O conhecimento dos fatos.
	
	A ausência do advogado.
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	
	 
	Ref.: 201701729655
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
	
	
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	 Errado
	Simplesmente Verdadeira.
	 Certo
	Simplesmente Falsa.
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	 
	Ref.: 201701729689
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
	
	
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	Simplesmente Verdadeira.
	 Certo
	Simplesmente Falsa.
	
	 
	Ref.: 201701859622
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
	
	
	
	Fazer pagamento
	
	Coletar documentos
	 Certo
	Atuar como testemunha
	
	Dialogar com o advogado
	
	Autorizar acordo
Ref.: 201701730332
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
	
	
	 Certo
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	Reunir-se com o advogado.
	
	 
	Ref.: 201701859619
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
	
	
	 Certo
	Representante legal do empregador
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	Representante legal do empregado
	
	 
	Ref.: 201701429803
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
	
	
	
	Observar a forma de responder perguntas ao juiz.
	
	Levar cópia dos documentos.
	
	Assinar a ata de audiência.
	
	Ter cuidados com a aparência pessoal.
	 Certo
	Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
	
	 
	Ref.: 201701335043
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
	
	
	
	Empregador
	
	Gerente
	
	Sindicato
	
	Empregado
	 Certo
	Advogado
	
	Col@bore
 
	
	Ref.: 201702031110
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
	
	
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 Certo
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 
	Ref.: 201701219089
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
	
	
	
	É o salário base acrescido do salário família
	 Certo
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	 
	Ref.: 201701416471
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	 Certo
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	 
	Ref.: 201701859545
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
	
	
	
	25% e 50%
	
	40% e 80%
	 Certo
	50% e 100%
	
	75% e 150%
	
	60% e 120%
	
	 
	Ref.: 201701327241
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	A remuneração por comissão se configura como salário:
	
	
	
	Fixo
	
	Misto
	
	Médio
	 Certo
	Variável
	
	Mínimo
	
	 
	Ref.: 201701204937
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
	
	
	
	R$ 145,29
	
	R$ 110,32
	
	R$ 102,27
	
	R$ 140,00
	 Certo
	R$ 124,99
	
	 
	Ref.: 201701957980
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
	
	
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	 Certo
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	 
	Ref.: 201701327249
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
	
	
	
	Comissões
	 Certo
	Utilidades
	
	Espécie
	
	Serviços
	
	Produção
	
	Col@bore