AV DE RH

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			Avaliação: GST1070_AV_201512724611 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9022/AB
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 16/06/2017 16:20:42
	
	 1a Questão (Ref.: 201513457016)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. É composta por alguns órgãos. Cite 4 deles.
		
	
Resposta: SEGURANÇA DO TRABALHO SINDICATOS
	
Gabarito: O aluno deverá responder um dos 4 órgãos: Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações trabalhistas e sindicais; Segurança e medicina do trabalho; Recrutamento e seleção.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513465990)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Defina o conceito e significado de EPI e EPC.
		
	
Resposta:
	
Gabarito: EPI: Equipamento de proteção individual. É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. EPC: Equipamento de proteção coletiva. É todo dispositivo de segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os trabalhadores de um determinado setor ou empresa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513498677)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
		
	
	Atração e seleção de pessoal.
	
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	 
	Planejamento e controle de processos.
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513488618)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
		
	 
	Higiene se Segurança
	
	Análise de Cargos
	
	Treinamento
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Plano de Carreira
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513399215)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	 
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512807987)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
		
	
	compras
	
	logística
	 
	seleção
	
	marketing
	
	produção
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513031283)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512905259)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	ASSINALE UMA MANEIRA DE DETECTAR AS CARÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS
		
	 
	CONJUNTO DE INFORMAÇÕES INCONSISTENTES EXISTENTES EM OUTRAS EMPRESAS
	
	INFORMAÇÕES FRAGMENTADAS E DEFICIENTES EXISTENTES EM OUTRA ORGANIZAÇÃO
	
	RESULTADOS DA PRODUÇÃO DE EMPRESAS DE OUTROS SEGMENTOS
	 
	RESULTADOS DA PRODUÇÃO (VOLUMES, DEFEITOS) DA EMPRESA
	
	DETALHAMENTOS IMPRECISOS DE PRODUTOS E/OU SERVIÇOS DE OUTRAS EMPRESAS
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513067121)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é:
		
	
	diretrizes salariais
	
	avaliação de cargos
	 
	classificacao de cargos
	
	estrutura salarial
	
	descricao de cargos
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513025143)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
		
	
	Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho.
	
	Estima-se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais.
	
	Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem-estar dos funcionários e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
	 
	No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
	
	Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
	
	
Observação: Eu, , estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 16/06/2017 16:31:47
	
	Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.
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