aula 3 praticas trabalhistas

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1a Questão
	
	
	
	O salário do funcionário João Carlos é de R$ 1.806,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
		
	
	R$ 10,00
	 
	R$ 10,03
	
	R$ 8,39
	
	R$ 9,34
	
	R$ 9,54
	
	 
	Ref.: 201704676391
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.222,20, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	
	R$ 4,30
	
	R$ 5,08
	
	R$ 8,15
	 
	R$ 6,79
	
	R$ 5,56
	
	 
	Ref.: 201704675764
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	 
	Ref.: 201704677041
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
		
	
	R$ 1.140,00
	
	R$ 1.200,00
	 
	R$ 1.320,00
	
	R$ 1.260,00
	
	R$ 1.080,00
	
	 
	Ref.: 201704675629
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
		
	 
	Serviço prestado
	
	Salário de mercado
	
	Salário profissional
	
	Cargo que exerce
	
	Salário mínimo
	
	 
	Ref.: 201704676474
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social de acordo o salário de cada um, corresponde a que percentuais?
		
	
	8%, ou 15% ou 22,5%
	
	8%, 9% ou 27,5%
	
	8% e 15%
	 
	8% ou 9% ou 11%
	
	9% ou 11% ou 15%
	
	 
	Ref.: 201704675756
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	 
	Ref.: 201704677320
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Para o funcionário que trabalha em local insalubre, considerado como grau máximo, o percentual aplicado com base em seu salário ou salário mínimo vigente é de:
		
	
	50%
	 
	40%
	
	10%
	
	20%
	
	30%