02 SIMULADO DIREITO DO TRABALHO II

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02 SIMULADO TRABALHO II
	 1a Questão (Ref.: 201401133821)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	 Luiz Henrique é professor de Direito Constitucional e, durante o período letivo, precisará se afastar por dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergência. Em razão disso, a faculdade contratou um professor substituto por esse período, valendo-se de uma empresa de contrato temporário. Diante da situação apresentada, considerando a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta
		
	 
	Caso se admitisse a validade dessa contratação, o professor contratado a título temporário não teria assegurado direito ao mesmo valor da hora-aula do professor afastado.
	 
	A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição de pessoal relacionado à atividade-fim
	
	A contratação somente seria válida se o professor afastado concordasse com ela, de forma expressa, sob pena de ser maléfica a alteração contratual
	
	Inválida a contratação, pois a faculdade não poderia terceirizar sua atividade-fim, como é o caso da educação.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201401133831)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a substituição
		
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%.
	 
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio
	
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
	
	é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de 100%.
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 70%.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201401210773)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
		
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador eventual.
	 
	Trabalhador doméstico.
	 
	Trabalhador avulso.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201401212058)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
		
	
	à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
	
	de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
	
	de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
	 
	de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201401717610)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
	
	Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
	 
	Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
	
	Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.