JORNADA DE TRABALHO

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Unidade 2
Seção 3
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Legislação Social eLegislação Social e
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Webaula 1
Jornada de trabalho
Nesta webaula você vai aprender sobre jornadas de trabalho.
Em tese, somente é possível exigir que o empregado preste
serviço nos limites da jornada contratada, todavia a questão
é bem mais complexa.
iStock 20182
Jornada de trabalho
Segundo Delgado (2016), jornada de trabalho é o
lapso temporal diário em que o empregado se coloca
à disposição do empregador em virtude do respectivo
contrato. Isso significa que a jornada estaria
relacionada, então, com o tempo destinado a um dia
de trabalho.
Duração de trabalho
Abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade
do empregado perante seu empregador, sob diversos
parâmetros de mensuração: dia (duração diária, ou
jornada); semana (duração semanal), mês (duração
mensal) e até mesmo o ano (duração anual).
Duração do trabalho versus jornada de trabalho
Clique nos botões e conheça a diferença entre esses dois termos:
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Objetivo da duração de trabalho
O objetivo primordial das normas sobre a
duração do trabalho é tutelar a integridade
física do trabalhador, evitando-lhe a fadiga
(BARROS, 2017). 
 
Longas jornadas de trabalho tendem a criar um
desgaste físico e/ou psicológico no trabalhador,
trazendo a possibilidade real de doenças do
trabalho. Além disso, pensando em questões
de ordem social, o trabalhador necessita de
tempo para:
Convívio familiar
Compromissos sociais
Participação em comunidades políticas
Atividades religiosas
Lazer
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Controle de jornada
A jornada não pode ultrapassar a 8ª hora diária e nem a 44ª hora semanal. A regra é a de que
todos os empregados estejam submetidos a um controle, o que é feito mediante o registro em
cartões de ponto, manualmente ou de forma eletrônica. Na verdade a legislação exige do
empregador a fiscalização da jornada, porém o registro apenas é obrigatório para empresas
com mais de 10 empregados. Todavia, há uma exceção à fiscalização. Explore a galeria para
conhecer os excluídos do controle de jornada:
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Gerentes que exercem cargo de gestão, com salário superior aos demais
empregados do setor, em pelo menos, 40%. Por exercerem cargos de gestão e
estarem investidos de um poder de mando, esses trabalhadores, em tese, não
poderiam estar restritos a um horário de trabalho fixo; daí a necessidade de não
serem controlados em sua jornada.
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Jornada extraordinária
Quando adiamos o término da jornada e a
prorrogamos (trabalhando mais do que o
horário fixado), estamos em jornada
extraordinária. No caso de necessidade
imperiosa, a CLT, em seu artigo 61 (BRASIL,
1943), permite essa ocorrência. 
 
Se não for caso de necessidade imperiosa, a lei
apenas permite a realização de jornada
extraordinária no limite de duas horas diárias.
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Compensação de jornada
Trata-se de compensar as horas extras
pelo empregado, ao invés de remunerá-
las como extras. Para que tenha validade
legal, a compensação deve estar prevista
em acordo escrito com o empregado,
respeitando a carga horária semanal (44
horas) e não havendo limite de 10 horas
no dia.
O banco de horas é outro regime de
compensação de jornada. Ele é caracterizado
pela possibilidade de compensar o excesso de
horas laborado em um dia pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não
exceda, no período máximo de 1 ano, a soma
das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite máximo de 10
horas diárias.
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Trabalho noturno
Trata-se de trabalho geralmente prejudicial à
saúde, tendo em vista o maior desgaste físico e
psíquico do trabalhador (BARROS, 2017). A lei e
a Constituição Federal estabelecem que o
empregado em jornada noturna faz jus ao
recebimento de um adicional, de modo que o
valor da hora noturna trabalhada seja superior
ao valor da hora diurna. 
 
Clique na imagem para ampliá-la:
Fonte: elaborada pelo autor.
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Interjonada
Intrajornada
Intervalos
É dever do empregado cumprir o seu horário de trabalho, entretanto ele também faz jus a uma
pausa nesse horário, ou seja, tem direito ao descanso proporcionado pelos intervalos
intrajornada e interjornadas. Clique nas abas para conhecê-los:
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Você aprendeu um dos temas mais importantes do direito do
trabalho: a jornada e a duração do trabalho, quanto ao
funcionamento e aos direitos do empregado e do
empregador nessa questão tão debatida.
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Vídeo de encerramento
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