exercicio 2

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23/04/2018 Conteúdo Interativo
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GST1714_EX_A2_201703432932_V1
 
 
 
LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA
 2a aula
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Exercício:GST1714_EX_A2_201703432932_V1 02/03/201821:45:12 (Finalizada)
Aluno(a): SAMARONE DE BARROS LOPES
XIMENES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201703432932
 
 
Ref.: 201704346667
 1a Questão
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e
vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos
afirmar que Antonio é:
Trabalhador autônomo.
Trabalhador avulso.
Trabalhador temporário.
Trabalhador voluntário.
Empregado.
 
 
 
Ref.: 201704349978
23/04/2018 Conteúdo Interativo
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 2a Questão
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não
remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de
qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos,
que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos,
recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o
requisito faltante. Assinale a alternativa correta
Onerosidade
Nenhuma das alternativas anteriores
Habitualidade
Subordinação jurídica
Pessoalidade
 
 
 
Ref.: 201704073894
 3a Questão
A existência da relação de emprego pressupõe
Eventualidade na prestação de serviços
Prestação de serviços com exclusividade
Prazo determinado para a duração do contrato.
A pessoalidade na prestação de serviços.
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
 
 
 
Ref.: 201704045839
 4a Questão
São características do empregado, exceto:
onerosidade
gratuidade
subordinação
não eventualidade
pessoalidade
 
 
 
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Ref.: 201703729732
 5a Questão
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra
especializada ao tomador dos serviços.
 O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a
uma mesma pessoa física ou jurídica.
 Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e
onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe
forem repassadas pelo contratante.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia,
assume a execução de serviços ligados à segurança
noturna de determinadas empresas.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou
artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores
para a execução do contrato.
 
 
 
Ref.: 201704300713
 6a Questão
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação
de emprego e do contrato de trabalho:
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do
empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do
empregado.
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do
trabalho; pessoalidade do empregador.
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
 
 
 
Ref.: 201704044943
 7a Questão
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou
expresso, correspondente à relação de emprego.
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Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração
do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a
compensação de jornada.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de
14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
 Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados
não serão equiparadas ao empregador.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenização quando for tratado pelo
empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo.
 
 
 
Ref.: 201704074570
 8a Questão
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por
pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou
a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito
se refere ao Trabalho:
Avulso
Do exercente de Cargo de Confiança
Doméstico
Temporário
Autônomo