Benefícios Sociais aos Trabalhadores

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Avaliação Parcial: GST1705_SM_201702145042 V.1 
	Aluno(a): ANTONIA AMANDA 
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 23/04/2018 19:08:55 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201702401040)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	
	As empreas e o Estado
	
	As empresas e sindicatos
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703195967)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	 
	Necessidades sociais
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidade de autorrealização
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de estima
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702872802)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	Fazer transferências de valores.
	 
	Sustar cheques.
	
	Fazer saques.
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702367785)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	 
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702829607)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
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	6a Questão (Ref.:201702234678)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Patrocinador
	
	Participante. Patrocinador.
	
	Contribuição Definida.
	 
	Benefício Definido.
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	
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	7a Questão (Ref.:201702235048)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Aposentadoria.
	
	Abonos.
	
	Salarial.
	
	Auxilio maternidade.
	 
	Assistencial.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702235056)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Geral
	
	Padrão
	
	Livre escolha
	 
	Básico
	
	Executivo
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702230687)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	 
	ensino fundamental público.
	
	pós-graduação.
	
	ensino funtamental privado.
	
	ensino superior.
	
	médio-técnico.
	
	
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	10a Questão (Ref.:201702761456)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
		
	
	As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
	 
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
	
	A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
	
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo.
	
	A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
	
	
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