GESTÃO INTEGRADA DE RH AV PARC 04

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23/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2275190&classId=931774&topicId=2715185&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enableMe
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 23/04/2018 19:51:29(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201803175510) Acerto: 1,0 / 1,0
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da
organização.
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos
recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
 Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia
imediata com o funcionário que será desligado.
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da
organização.
 
2a Questão (Ref.:201803176433) Acerto: 1,0 / 1,0
A definição da área de RH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para
_____________________________o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa correta.
Atrair, manter, desestimular, treinar e desenvolver
Atrair, manter, desmotivar, treinar e desenvolver
Atrair, manter, motivar, permanecer e desenvolver
Atrair, manter, motivar, treinar e cooperar
 Atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver
 
3a Questão (Ref.:201803176049) Acerto: 1,0 / 1,0
Para iniciar o processo seletivo, a maioria das empresas necessitam de um documento chamado de Requisição/
Solicitação de Pessoal, que:
É preenchido pelo candidato que solicita espontaneamente uma vaga na empresa.
Contém, apenas, as informações referentes às competências comportamentais necessárias ao cargo.
É preenchido pelo requisitante e assinado pelo RH, contendo o salário a ser pago, os benefícios oferecidos e a
data prevista para contratação.
É preenchido pelo RH, com a descrição e análise do cargo a ser preenchido e contém as etapas escolhidas
para a realização do processo seletivo.
 É preenchido pelo requisitante e contém dados como o cargo, a experiência e conhecimentos desejados, a
escolaridade, o horário de trabalho e o tipo de contratação.
 
4a Questão (Ref.:201803176408) Acerto: 0,0 / 1,0
Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos intermediários e não
recursos finais. O motivo é:
A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização.
 Nenhuma das afirmativas anteriores.
A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas .
 A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e gerenciar.
A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia.
 
5a Questão (Ref.:201803175658) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo
com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no
mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Assegurar um bom clima organizacional.
23/04/2018 Conteúdo Interativo
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Reter os recursos humanos na empresa.
 Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
 
6a Questão (Ref.:201803176755) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
Apresenta maior índice de validade e segurança.
 Renova e enriquece os recursos humanos da organização
Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
 
7a Questão (Ref.:201803175739) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre Recrutamento de Pessoal, qual dos conceitos abaixo melhor define essa técnica?
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes
de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de
se ajustar aos cargos vagos.
 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar
cargos dentro da organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
 
8a Questão (Ref.:201803175921) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do
principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações, onde a missão
dos Recursos Humanos é: I- Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das
pessoas; II- Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. Marque a
alternativa correta:
 Todas as alternativas estão corretas.
 Apenas a afirmativa II está correta.
Nenhuma das alternativas anteriores.
 Apena a afirmativas I errada.
 Todas as afirmativas estão erradas.
 
9a Questão (Ref.:201803175462) Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os
candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa
realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
 Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
 
10a Questão (Ref.:201803175676) Acerto: 1,0 / 1,0
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo,
23/04/2018 Conteúdo Interativo
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agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você
considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue,
gerando uma conversação amistosa.
 Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato
reagirá sob pressão.
Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a
identificação da sua capacidade para resolver problemas
Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.
Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma
oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.