CASO CONCRETO 6

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CASO CONCRETO 6 
1 - Antonio foi contratado por experiência pelo prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o 
empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu 
mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou 
por mais 30 (trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antonio foi 
comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. Desesperado, 
pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com sua mãe muito 
doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o 
prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova 
prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação de serviços, o 
empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas 
considerando a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador, 
ao efetuar a extinção como contrato a termo? Fundamente. 
Resposta: Sim, o contrato de experiência ele é um tipo de contrato a termo, mas neste caso 
houve 2 prorrogações respeitando o prazo de 90 dias, mesmo assim o contrato de trabalho 
passa a ser por prazo indeterminado, assim agindo corretamente o empregador. 
Questão objetiva: 
1- Marque a alternativa correta quanto aos prazos de duração do contrato de experiência e do 
contrato temporário, respectivamente: 
a) 90 dias e 90 dias. 
b) 90 dias e 03 meses no máximo 
c) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário por 
até 09 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE. 
d) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário por 
mais 03 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE. 
Resposta: C