Acidente trabalho aula 3

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Engenharia de Segurança Acidentes de Trabalho
AcidenteAcidente
XX
Prevençãoç
Engenharia de Segurança Acidentes de Trabalho
C it L l Conceito Legal (Decreto-lei nº 79.037, de 24 de Dez. de 1976)
“Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da“Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da 
empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a 
perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”
Qualquer acidente que ocorrer com um trabalhador, estando ele 
a serviço de uma empresa, é considerado acidente do trabalho.
Conceito Prevencionista
“Acidente é um evento não planejado e indesejado que poderia resultar em 
ferimento, dano à saúde, avaria do produto, equipamento ou instalações, ou outras f , , p , q p ç ,
perdas financeiras para a companhia.”
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C it P i i tConceito Prevencionista
Visando a sua prevenção o acidente que interfere na produçãoVisando a sua prevenção, o acidente, que interfere na produção,
deve ser definido como “qualquer ocorrência que interfere no andamento
normal do trabalho”, pois além do homem, podem ser envolvidos nos
acidentes, outros fatores de produção, como máquinas, ferramentas,acidentes, outros fatores de produção, como máquinas, ferramentas,
equipamentos e tempo.
Dá-se um acidente no trabalho quando ocorre alguma coisa que
interfere no andamento normal de um trabalho qualquer. Por exemplo, seinterfere no andamento normal de um trabalho qualquer. Por exemplo, se
uma pessoa tiver carregando uma caixa e deixa cair, ocasionando uma
simples interrupção no trabalho, já nos encontraremos face a um acidente.
Mesmo que esta caixa não se quebre, mesmo que não haja qualquerq q , q j q q
prejuízo material e nem dano físico, ainda assim teremos um acidente.
Todavia, se a caixa ao cair se quebrar, e inutilizar o material que
havia dentro dela teremos um acidente com perda material Aqui ohavia dentro dela, teremos um acidente com perda material. Aqui, o
acidente já estará causando maiores prejuízos. Os dois tipos de acidentes
citados nos exemplos são os que aparecem em maior quantidade e são
denominados acidentes sem lesão.
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Alguns Conceitos:
Segurados especiais são trabalhadores que prestam serviços em 
âmbito rural, individualmente ou em regime de economia familiar, 
 ã tê í l d mas não têm vínculo de emprego.
Lesão corporal é qualquer dano produzido no corpo humano, seja 
ele le e como por e emplo m corte no dedo o gra e como a ele leve, como, por exemplo, um corte no dedo, ou grave, como a 
perda de um membro.
Perturbação funcional é o prejuízo do funcionamento de qualquer Perturbação funcional é o prejuízo do funcionamento de qualquer 
órgão ou sentido. Por exemplo, a perda da visão, provocada por uma 
pancada na cabeça, caracteriza uma perturbação funcional.
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Os acidentes de trabalho são classificados em 3 tipos:
Acidente 
Típico
Doença Profissional ou 
do Trabalho
Acidente de 
Trajetop Trajeto
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A id Tí iAcidente Típico:
É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa.
Acidente de Trajeto:
Aquele que ocorre no percurso do local de residência para o trabalho, do
trabalho para a residência, ou de um para outro local de trabalho habitual,
considerando a distância e o tempo de deslocamento compatíveis com o percursoconsiderando a distância e o tempo de deslocamento compatíveis com o percurso
do referido trajeto. Essas informações são retiradas do questionário do empregador,
formulário indispensável ao requerer auxílio-doença decorrente desse tipo de
acidente e do cartão ponto, além do registro policial da ocorrência do acidente,p , g p ,
quando
houver.
Não se caracteriza como acidente de trabalho o acidente de trajeto sofridoj
pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso
habitual.
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Doença Profissional ou do Trabalho:ç
Adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é 
realizado e com ele se relacione diretamenterealizado e com ele se relacione diretamente.
Doença Profissional x Doença do Trabalho 
Doença profissional: A produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
MTB e Prev Social Ex: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e SilicoseMTB e Prev.Social Ex: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e Silicose
(sílica). São doenças reconhecidas pelo INSS, decorrem da exposição no seu local
de trabalho, a agentes físicos, químicos e biológicos que agridem o organismo
humanohumano.
Doença do trabalho: São resultantes de condições especiais de trabalho, não
l i d l i i t á i ã drelacionadas em lei, e para as quais se torna necessária a comprovação de que
foram adquiridas em decorrência do trabalho. Ex: Disacusia ( surdez ) em trabalho
realizado em local extremamente ruidoso.
Ambas são aplicadas aos casos de auxílio-acidente e aposentadoria por
invalidez
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EQUIPARAM-SE, AINDA, AO ACIDENTE DO 
TRABALHO:
 Ato de sabotagem ou de terrorismo praticados por terceiros, inclusive
companheiro de trabalho;
Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada com o trabalho;
Imprudência, negligência ou imperícia de terceiro, inclusive companheiro de
trabalho;trabalho;
Desabamento, inundação ou incêndio;
 Em viagem a serviço de empresa, seja qualquer meio de locomoção
utilizado, inclusive veículo de propriedade do empregado;
 No percurso de ida e volta para o local da refeição em intervalo do trabalho.
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Caracterização do Acidente do Trabalho
Para caracterização técnica do acidente de trabalho, a perícia médica do 
INSS poderá ouvir testemunhas, efetuar pesquisa ou realizar vistoria do local 
de trabalho, solicitar o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)de trabalho, solicitar o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
diretamente ao empregador, para esclarecimento dos fatos.
O segurado especial e o trabalhador avulso que sofreram acidente deO segurado especial e o trabalhador avulso que sofreram acidente de 
trabalho com incapacidade para a sua atividade habitual serão 
encaminhados à Perícia Médica para avaliação do grau de incapacidade e 
verificação dos fatos logo após o acidente sem necessidade de aguardar osverificação dos fatos logo após o acidente, sem necessidade de aguardar os 
quinze dias consecutivos de afastamento.
P d INSS ó i d fPara o empregado, o INSS só entra em ação se a previsão de afastamento 
for superior a quinze dias consecutivos de afastamento.
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CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho
Todo acidente do trabalho por mais leve que seja deve ser comunicado àTodo acidente do trabalho, por mais leve que seja, deve ser comunicado à
empresa, que deverá providenciar a CAT (Comunicação de Acidente do
Trabalho), no prazo máximo de 24 horas. Caso contrário, o trabalhador
perderá seus direitos e a empresa deverá pagar multa
Serão responsáveis pelo preenchimento e encaminhamento da CAT 
Previdência Social:
perderá seus direitos e a empresa deverá pagar multa.
1. No caso de segurado empregado > a empresa empregadora;
Previdência Social:
2. No caso de segurado especial > o próprio acidentado, seus dependentes, a 
entidade sindical da categoria, o médico assistente ou qualquer autoridade pública;
3. No caso do trabalhador avulso > a empresa tomadora de serviço e, na falta 
dela, o sindicatoda categoria ou o órgão gestor de mão-de-obra;
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Prejuízos:
Para o 
Trabalhador
Para a Empresa Para a Nação
j
Lesão
Gastos com primeiros 
socorros e transporte de 
acidentados
Trabalhador ativo sem 
produzir.
Sofrimento 
Fí i /M l
acidentados.
Danificação ou perda de 
máquinas, equipamentos e 
p
Coletividade com mais 
d d tFísico/Mental
Incapacidade 
q , q p
matéria‐prima.
Dificuldades com as 
id d d í i
dependentes.
Necessidade de aumento decapac dade
para o Trabalho autoridades e desprestígio para a empresa.
Necessidade de aumento de 
impostos, taxas, seguros, etc.
Morte Máquina sem produção até a 
substituição do acidentado.
Conseqüente aumento do 
custo de vida.
Família 
Desamparada
Descontentamento dos 
clientes pelo atraso da 
produção.
Aumento das desigualdades 
sociais.
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ATOS INSEGUROS E CONDIÇÕES INSEGURASATOS INSEGUROS E CONDIÇÕES INSEGURAS
Podemos classificar basicamente as causa de um acidente de trabalho em dois fatores: ATO 
ou CONDIÇÃO INSEGURA.ou CONDIÇÃO INSEGURA.
Levantamentos realizados por diversos órgãos e institutos mostraram que a proporção das 
causas de acidentes é de aproximadamente:p
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ATO INSEGURO
 É a maneira como as pessoas se expõem, consciente ou inconscientemente, a riscos de 
acidentes. São esses os atos responsáveis por muitos dos acidentes de trabalho e que estão 
presentes na maioria dos casos em que há alguém feridopresentes na maioria dos casos em que há alguém ferido.
 Exemplos de atos inseguros mais conhecidos:
•Ficar junto ou sob cargas suspensas.
•Usar máquinas sem habilitação ou permissão.
•Lubrificar, ajustar e limpar maquina em movimento., j p q
•Inutilizar dispositivos de segurança.
•Uso de roupa inadequada.
•Transportar ou empilhar inseguramente.
•Tentar ganhar tempo
•Expor partes do corpo, a partes móveis de maquinas ou equipamentos.
•Imprimir excesso de velocidade.
•Improvisar ou fazer uso de ferramenta inadequada a tarefa exigida.
•Não utilizar EPI. 
•Manipulação inadequada de produtos químicos.
l b d•Fumar em lugar proibido.
•Consumir drogas, ou bebidas alcoólicas durante a jornada de trabalho.
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CONDIÇÃO INSEGURACONDIÇÃO INSEGURA
 Condições inseguras nos locais de serviço são aquelas que compreendem a segurança do 
trabalhador. São as falhas, os defeitos, irregularidades técnicas e carência de dispositivos detrabalhador. São as falhas, os defeitos, irregularidades técnicas e carência de dispositivos de 
segurança que pões em risco a integridade física e/ou a saúde das pessoas e a própria 
segurança das instalações e equipamentos.
 Exemplos de condições inseguras mais comumente conhecidas:
•Falta de proteção em máquinas e equipamentos
•Deficiência de maquinário e ferramental
•Passagens perigosas
•Instalações elétricas inadequadas ou defeituosas
•Falta de equipamento de proteção individual
•Nível de ruído elevado
•Proteções inadequadas ou defeituosas
á ã /f l d l•Má arrumação/falta de limpeza
•Defeitos nas edificações
•Iluminação inadequada
Pi d ifi d•Piso danificado
•Risco de fogo ou explosão
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Causas que os funcionários se arriscam
1. Consciência do perigo
Muitas vezes os empregados agem de maneira perigosa porque simplesmente não 
reconhecem o perigo.
2. Falta de informação
Às vezes, os empregados agem perigosamente porque não conhecem a forma de realizar 
determinado trabalho, ou não sabem como evitar um risco conhecido do trabalho. Não 
podemos esperar que um novo funcionário limpe corretamente respingos de ácido, se ele 
não tiver recebido instruções adequadas.
3 Ní l d h bilid d3. Nível de habilidade
As habilidades e informações não são as mesmas. Muitas habilidades exigem o uso das 
mãos, dos olhos, e de certos músculos de forma coordenada para se obter o resultado 
desejado Poucos têm habilidade e coordenação naturaisdesejado. Poucos têm habilidade e coordenação naturais. 
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Causas que os funcionários se arriscamq f
4. Restrição de tempo
Se o meio seguro for mais demorado do que o inseguro, muitos funcionários irão preferir o 
caminho mais curto, ganhando tempo. Quanto maior a vantagem de tempo oferecida pelo 
comportamento inseguro, maior a tentação de correr o risco e adotá‐lo.
5. O meio mais fácil
Sempre que o comportamento seguro exigir mais esforço ou aplicação física, podemos 
prever que alguns empregados prefiram o meio mais fácil. Quanto maior a imposição, maior 
ãa tentação.
6. Prevenção de desconforto
Q d t t l l d f t fí i ( dQuando o comportamento seguro envolver algum desconforto físico (como o uso de 
equipamento de proteção individual) alguns darão preferência para a alternativa mais 
confortável.
7. Motivo de atenção
Algumas pessoas preferem enfrentar riscos de vida apenas para ganhar a aprovação do 
grupo ou para atrair a atenção dos colegasgrupo ou para atrair a atenção dos colegas.
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Causas que os funcionários se arriscamq f
8. Ressentimento
Alguns funcionários se ressentem e reagem á supervisão. Essas pessoas, as vezes, seguem 
um comportamento perigoso para expressar sua independência ou para se desforrar, da 
supervisão por injustiça real ou imaginária.
9. Incapacidade física
Os funcionários podem ser induzidos aos comportamentos arriscados devido a intoxicação, 
ressacas, uso de drogas, fadiga, pequenos ferimentos ou outro tipo de incapacidade física.
10. Condições mentais
Raiva, frustração, aborrecimento, preocupação, tensão por problemas familiares, tudo isso 
d di t i f i á i i t i id d d t ã lipode distrair o funcionário e intervir com sua capacidade de concentração para realizar o 
trabalho em segurança.