Avaliando 001

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I
	
	
	
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	24/04/2018 10:04:09 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201102317685)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada,
		
	
	não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo.
	 
	estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual.
	
	o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda.
	
	estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201102219601)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto as Sumulas do TST, depois de editada a Resolução 129/2005 do TST, está correto afirmar:
		
	
	Tem caráter orientador para a comunidade jurídica mas também são obrigatórias para todos os juízes de instâncias inferiores no sentido do que foi sumulado pelo TST
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Tem na sua essência o caráter de refletir o posicionamento majoritário do TST, servindo de orientação para toda a comunidade jurídica, de modo a tentar harmonizar julgamentos futuros sobre a questão sumulada pelo TST, mas não é de cumprimento obrigatório pelos juízes de instâncias inferiores.
	
	Tem caráter vinculante e obrigatório, quanto a matéria nela veiculada, principalmente para juízes de instâncias inferiores e tribunais do regionais do trabalho
	
	Tem por objetivo impedir a interposição de recurso impetrado contra decisão que estiver em consonância com a matéria sumulada pelo TST
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201102204635)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio:
		
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da isonomia;
	
	princípio da integralidade salarial;
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201102375981)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	De acordo com os estudos em sala de aula, marque a resposta correta, quanto as características do trabalhador avulso:
		
	 
	Pessoa física que presta serviço de forma não eventual, não podendo exercer atividade fim da instituição.
	
	Pessoa física ou jurídica que presta serviço diretamente ao seu empregador.
	 
	Possuem relação trilateral: tomador de serviço, o trabalhador e o gestor de mão-de-obra.
	
	Assume o risco da sua atividade, com autonomia.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201102317697)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
		
	
	adicional noturno.
	
	auxílio-creche.
	
	FGTS obrigatório.
	 
	jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho.
	
	seguro-desemprego obrigatório.