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1a Questão Por que Frederick W. Taylor analisou as tarefas de cada operário enquanto trabalhavam? Para definir e racionalizar os processos de trabalho Para racionalizar o trabalho e os operários Para organizar a empresa nos processos de racionalização Para reorganizar o trabalho Para reestruturar a produção dos operários Explicação: Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. A partir desse estudo seria possível definir e racionalizar o processo de trabalho. Ref.: 201513523766 2a Questão Uma das primeiras pessoas que analisou a atividade empresarial e as principais atividades que cercam a gestão, como o planejamento, o controle, a coordenação, a organização, foi: Frederick Taylor. Herbert Simon. Henry Ford. Adam Smith. Henri Fayol. Ref.: 201513523771 3a Questão Dentre os critérios primordiais dos conceitos estabelecidos por Fayol, podemos citar, EXCETO: A Administração Clássica procurava reunir as melhores pessoas, em um único lugar. Criação de áreas em que o conhecimento especializado de cada um, ampliaria a produtividade dos serviços. A união das pessoas permitiria que aplicassem os seus conhecimentos de modo a produzir mais do que se estivessem em separado. A Substituição métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos em todos os ofícios recebeu o nome de Organização Racional do Trabalho. O conceito de Administração consistia em: previsão, organização, comando, coordenação e controle. Explicação: A organização racional do trabalho (ORT) é um pressuposto da administração científica de Taylor e na da teoria clássica de Fayol. Ref.: 201513461362 4a Questão Por que Frederick W. Taylor via a necessidade urgente de organizar as empresas seguindo métodos científicos na Administração? Para garantir a produção de máxima com alto custo. Para garantir o pagamento dos operários após a produção. Para garantir a execução de seus objetivos de máxima produção a mínimo custo. Para uma organização processual com produção. Para garantir a produção a mínimo custo. Explicação: Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e treiná-lo na função específica que iria desenvolver. Ref.: 201513055316 5a Questão Qual das alternativas abaixo representa o conceito de autoridade segundo a teoria da burocracia? a capacidade de justificar o exercício do poder Significa que a vontade do chefe será obedecida probabilidade de que um comando ou ordem seja obedecido; Poder institucionalizado e oficializado. Categorização como base do processo decisorial Probabilidade de impor sua própria vontade dentro de uma relação social. Explicação: Weber define autoridade como sendo a probabilidade de que um comando ou ordem específica seja obedecido. Poder, segundo Max Weber, significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade. Ref.: 201513523761 6a Questão O engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915) foi o fundador da Administração: estruturalista. burocrática. científica. clássica. gerencial. Ref.: 201513421829 7a Questão Quem foi o principal estudioso da teoria Administração Classica? Jacques-Bossuet Dorotea Orem Frederick W. Taylor Wanda Horta Henry Fayol Ref.: 201513477869 8a Questão Qual é principal característica da teoria das relações humanas A relatividade da motivação humana Sua baixa aplicabilidade Seu caráter mecanicista ênfase nos aspectos psicológicos e sociológicos do trabalho Valorização excessiva das regras e normas Explicação: A teoria das relações humanas foi desenvolvida a partir da experiência de Hawthorne (1927-1932) que detectou a grande influência dos aspectos psicológicos e sociológicos no ambiente do trabalho.
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