exercicio rh 06

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
6a aula
		
	 
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	Exercício: GST1711_EX_A6_201802163514_V1 
	24/04/2018 10:08:20 (Finalizada)
	Aluno(a): LUANA BRASIL DE SOUZA DA COSTA 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  
	201802163514
	 
	Ref.: 201803353427
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	 
	Ref.: 201803353583
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas. 
	
	O Treinamento pode ser institucionalizado ou não. 
	
	O Treinamento resolve todos os problemas das organizações.
	
	O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo. 
	
	O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos. 
	
	 
	Ref.: 201803353863
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
		
	
	Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. 
	
	Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e integridade.
	
	Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
	
	Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido. 
	
	Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho. 
	
	 
	Ref.: 201803354141
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
		
	
	pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de última geração.
	
	necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o treinamento.
	
	de custo elevado e difícil elaboração.
	
	de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração.
	
	de difícil acesso e elevado custo.
	
	 
	Ref.: 201803354401
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Janete, gerente de ARH da empresa X, dispõe de uma verba anual para usar em ações de treinamento e desenvolvimento do pessoal na organização. Então, ela propôs ao Lúcio -  Diretor de ARH, a realização de uma ação para os funcionários sobre programa de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira. Lúcio não quer aprovar, argumentando que isto não é classificado como assunto de treinamento e desenvolvimento, por isto ela não pode usar a verba disponível. Lúcio, está certo ou errado, por quê?
		
	
	Certo. A proposta de Janete é ação para implantação de processos de qualidade de vida no trabalho e plano de carreira
	
	Errado. A proposta de Janete é ação de desenvolvimento de pessoas na organização.
	
	Cumprimento das leis, convenções, acordos e sentenças normativas, bom clima organizacional, treinamento dos gestores sobre relações trabalhistas, sistema de atendimento às queixas e negociações e bom relacionamento com os sindicatos dos trabalhadores.
	
	Cumprimento das leis, convenções, portarias e sentenças normativas, bom clima organizacional, treinamento dos gestores sobre relações trabalhistas, sistema de atendimento às queixas e negociações e bom relacionamento com os sindicatos dos trabalhadores.
	
	Cumprimento das leis, convenções, acordos e sentenças normativas, bom clima organizacional, treinamento dos gestores sobre relações trabalhistas, sistema de atendimento às queixas e reclamações e mediação.
	
Explicação: 
O Lúcio está conduzindo os processos erroneamente, pois  a implementação de programas de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira são ações de desenvolvimento organizacional, que contribuem para o melhoramento e valorização dos colaboradores, logo, do ambiente organizacional.
	
	 
	Ref.: 201803353584
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Sobre desenvolvimento pofissional, assinale a alternativa que NÃO encontra-se de acordo com as reflexões conduzidas nesta disciplina:
		
	
	O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos. 
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão com objetivos definitos e de curto prazo.
	
	O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos, na medida em que prepara o indivíduo para uma carreira. 
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira. 
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira e possui objetivos mais longos. 
	
	 
	Ref.: 201803353084
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
		
	
	levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
	
	programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
	
	planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
	
	programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
	
	levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
	
Explicação: 
As principais estapas do treinamento são: Levantamento das Necessidades de Treinamento (etapa de diagnóstico onde são identificadas as lacunas/gaps de trienamento); Programação e o Planejamento do Treinamento (estrutura do treinamento: conteúdo a ser ministrado, público, local, horário, material, entre outros); Execução do Programa de Treinamento (aplicação do programa estruturado); e Avaliação dos Resultados (avaliação do treinamento ministrado - eficácia do treinamento).
 
 
	
	 
	Ref.: 201803353033
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
		
	
	UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
	
	FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
	
	INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
	
	UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
	
	MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
	
Explicação: 
O planejamento de treinamento refere-se a uma série de iniciativas a serem estruturadas, como: conteúdo do treinamento, público, local, instrutor, carga horária, entre outros aspectos que são fundamentais dentro de uma sequência a ser estabelecida.