exercicio rh 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
		
	 
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	Exercício: GST1711_EX_A10_201802163514_V1 
	24/04/2018 10:44:29 (Finalizada)
	Aluno(a): LUANA BRASIL DE SOUZA DA COSTA 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  
	201802163514
	 
	Ref.: 201803353218
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201803353933
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	Não obtenção de emprego
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	 
	Ref.: 201803352954
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
		
	
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Não Monetária.
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	Monetária.
	
	 
	Ref.: 201803353150
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Horas extras
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	Aumento real de salário
	
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Bonificação por produtividade
	
	 
	Ref.: 201803353205
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	seguro de vida em grupo 
	
	complementação de aposentadoria
	
	salário-família 
	
	gratificações 
	
	empréstimos aos funcionários 
	
	 
	Ref.: 201803352968
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	 
	Ref.: 201803354173
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores. 
		
	
	Segurança e bem-estar.
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	Segurança e hora extra.
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	Satisfação e segurança.
	
	 
	Ref.: 201803352925
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
		
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... um desejo da organização.
	
	... um atendimento a uma determinação legal. 
	
	... um acordo coletivo.
	
	... reivindicação do sindicato.