COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES 2.0

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COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES
Como surgiu?
NO MUNDO :
Surgiu em 1921,com o objetivo de prevenir o aumento significativo de acidentes.
NO BRASIL :
Surgiu em 1944 durante o governo de Getúlio Vargas.
Norma regulamentadora n° 05
A CIPA é obrigatória em todas as empresas ;
Privadas;
Públicas;
Sociedades de economia mista;
Instituições beneficentes;
Associações recreativas e associativas;
Qualquer instituição que admitam acima de 19 trabalhadores;
Caso tenha menos que 20 trabalhadoras a empresa é obrigada a ter um responsável( “CIPEIRO”) pelo cumprimento dos objetivos da NR 05.
Quais são seus objetivos?
Prevenção de acidentes (principal objetivo);
Evitar/prevenir doenças relacionadas ao trabalho;
Promover a saúde do trabalhador;
Tornar compatível o trabalho com a preservação da vida.
Quais são sUAS ATRIBUIÇÕES?
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
mapa de riscos
Pirâmide de frank bird
Como é composta?
A CIPA é composta pelos seguintes cargos :
Presidente : indicado pelo empregador; 
Vice-Presidente: nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seu titulares;
Secretário e Suplente : escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados.
Eleição 
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes no prazo mínimo de 60 dias antes do termino do mandado.
A empresa devera comunicar o inicio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional
O presidente e o Vice-Presidente constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do termino do mandato em curso, a Comissão eleitoral, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
A comissão eleitoral será constituída pela empresa e os prazos estabelecidos no processo eleitoral podem ser reduzidos 
Condições do processo de eleição da CIpa
Caso haja empate na eleição , assumirá aquele com maior tempo de serviço no estabelecimento
Comunicação através de carta ( duas vias ) ao Sindicato da Categoria sobre o inicio do processo eleitoral;
Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização , no mínimo de 45 dias antes do termino da eleição;
O período mínimo para inscrição será de 15 dias(data estabelecida no edital);
Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento , independente de setores o locais de trabalho;
Garantia de emprego para todos os inscritos ate a eleição;
Condições do processo de eleição da CIpa
Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e um horário que possibilite a participação da maioria dos empregados;
Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em numero a ser definido pela comissão eleitoral;
Faculdade de eleição por meios eletrônicos
Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos a eleição, por um mínimo de 5 anos;
Voto Secreto.
Funções dos participantes da cipa
Cabe aos empregados:
Participar da eleição de seus representantes;
Colaborar com a gestão da CIPA;
Indicar a CIPA ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidente e doenças decorrentes do trabalho; 
Funções dos participantes da cipa
Cabe ao Presidente da CIPA
Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
Coordenar as reuniões , encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver as decisões da comissão;
Manter os empregados informados sobre os trabalhos da CIPA
Delegar atribuições ao Vice-Presidente
Funções dos participantes da cipa
Cabe ao Vice-Presidente da CIPA
Executar atribuições que lhe forem determinadas;
Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
IMPORTANTE
Segundo a NR 5.8 , é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo da CIPA até um ano após o seu mandato
Principais dificuldades 
 A CIPA, em grande parte dos locais de trabalho, ainda é tratada como uma formalidade legal, que não consegue sair do exclusivo cumprimento da legislação por interesses do capital e dos organismos do estado em não abrir mão do seu poder de controle absoluto sobre o processo produtivo . 
A estrutura legal da CIPA, dentro do contexto em que foi criada, desde o princípio, restringiu a participação mais efetiva dos trabalhadores e, de certo modo, desestimulou essa participação. 
 Isso significaria acabar com o aspecto trampolim da CIPA, por onde temporariamente transita o militante em busca dos espaços políticos sindicais de maior visibilidade. 
Até hoje podemos ver que a maioria dos dirigentes sindicais têm a CIPA como porta de entrada da sua militância, sem que isso signifique a valorização política da saúde e da segurança no trabalho na luta sindical. 
Deficiencias da CIPA.