Conceitos de Cargo e Desenho de Cargo

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Aula 4
CARGO
1. CONCEITUAÇÃO DE CARGO
O conceito de CARGO baseia-se nas noções de:
TAREFA
ATRIBUIÇÃO
FUNÇÃO
TAREFA
Toda atividade individualizada e executada por um
ocupante de cargo. Trata-se de uma atividade de caráter
simples e repetitiva (operários). Por exemplo: montar
uma peça, rosquear um parafuso, injetar uma peça, etc.
ATRIBUIÇÃO
Toda atividade individualizada e executada por um ocupante
de cargo. Trata-se de uma atividade atribuída a cargos mais
diferenciados. Por exemplo: preencher um cheque, emitir
uma requisição de material, elaborar uma ordem de serviço,
etc. É uma tarefa um pouco mais sofisticada, mais mental e
menos braçal.
FUNÇÃO
É um conjunto de tarefas ou atribuições exercido de
maneira sistemática e reiterada por um ocupante de
cargo. Pode ser exercido por uma pessoa, que sem
ocupar um cargo, desempenha provisória ou
definitivamente uma função. Para que seja considerada
uma função faz-se necessária a reiteração da
tarefa/atribuição.
CARGO
Conjunto de funções 
(tarefas ou atribuições) 
com uma posição definida 
na estrutura organizacional 
(ORGANOGRAMA).
A posição define as 
relações entre o cargo e os 
demais outros cargos da 
organização.
O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que 
podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no 
organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoa que 
ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma.
Dentro dessa concepção, um cargo constitui uma unidade da organização e 
consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado 
e distinto dos demais cargos. 
A posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, 
os subordinados e o departamento / divisão onde está situado. Posicionar um 
cargo no organograma significa estabelecer essas quatro vinculações ou 
condições.
Gráfico da estrutura hierárquica de uma organização 
social complexa, que representa simultaneamente os 
diferentes elementos do grupo e as suas ligações.
ORGANOGRAMA
http://blog.luz.vc/o-que-e/modelos-de-organogramas/
2. CONCEITUAÇÃO DE DESENHO DE CARGO
Desenhar um cargo significa estabelecer 4 condições fundamentais:
1. O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar 
(conteúdo do cargo).
2. Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado 
(métodos e processos de trabalho).
3. A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, 
relação com sua chefia.
4. Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, 
relação com seus subordinados. 
3. POSICIONAMENTO DO CARGO NO 
ORGANOGRAMA
Cargo
Níveis 
Hierárquicos
d
b
- - - - - - - - - - - - -
a
- - - - - - - - - - - - -
c
a = Nível hierárquico do cargo
b = Subordinado (a quem se reporta o cargo)
c = Supervisão (que se reporta ao cargo)
d = Relações laterais do cargo com outros cargos
Obrigado!