AVAL PARCIAL GESTAO INTEGRADA DE RH 2018 1

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Avaliação Parcial: GESTAO INTEGRADA DE RH 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 24/04/2018 11:31:56 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201603429086) Acerto: 1,0 / 1,0 
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: 
 
 
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para 
realizar os objetivos da organização. 
 Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do 
contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. 
 
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e 
satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. 
 
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para 
realizar os objetivos da organização. 
 
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201603428946) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? 
 
 
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. 
 
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os 
colegas de trabalho. 
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios 
de atender os consumidores cada vez mais exigentes. 
 
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. 
 
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603429329) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de 
Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual 
deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial? 
 
 
Colocar um anúncio no jornal local 
 
Transferir pessoas de outras filiais 
 Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região 
 
Contratar empresa de recrutamento e seleção 
 
Fazer uma pesquisa salarial no local 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603430087) Acerto: 1,0 / 1,0 
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do 
ambiente interno: 
 
 
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH. 
 
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos. 
 Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho. 
 Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho. 
 Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201603429945) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de 
Recursos Humanos? 
 
 
Contingencial 
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos 
 
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades 
 
Interdisciplinar 
 
Atividade meio 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201603430063) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e 
segurança que envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos? 
 
 
Desenvolvimento de RH 
 
Treinamento de RH 
 
Monitoração de RH 
 Manutenção de RH 
 
Aplicação de RH 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201603429335) Acerto: 1,0 / 1,0 
Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a 
habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, 
José aprendeu corretamente que: 
 
 
os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos 
meramente físicos. 
 
as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador. 
 
a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista. 
 
os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza 
essencialmente pessoal. 
 os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201603429876) Acerto: 1,0 / 1,0 
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados 
para exercer determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o 
recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é: 
 
 
dificultar o conservantismo; 
 
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas. 
 custar financeiramente menos do que o recrutamento externo; 
 
renovar a cultura organizacional existente; 
 
alterar o atual patrimônio humano da organização; 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201603429714) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a 
alternativa incorreta nas sentenças a seguir: 
 
 
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser 
repetidas pelo gestor. 
 
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário. 
 
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar 
feedback constante. 
 Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra 
por si próprio os principais aspectos. 
 
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de 
trabalho. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201603429038) Acerto: 1,0 / 1,0 
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de 
acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a 
trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O 
Programa mencionado é chamado de: 
 
 
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho. 
 
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. 
 
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho. 
 Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores. 
 
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.