FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL1

Prévia do material em texto

FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
		1.
		O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
	
	
	
	 
	30 dias;
	
	
	20 dias;
	
	
	45 dias.
	
	
	90 dias;
	
	
	60 dias;
		2.
		O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
	
	
	
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	 
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
		3.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
	
	
	
	
	primazia da realidade.
	
	
	boa-fé.
	
	 
	dignidade da pessoa humana.
	
	 
	proteção
	
	
	condição mais benéfica
		5.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
	
	
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
		6.
		Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
	
	
	
	
	Consultando a biblioteca
	
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	 
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
		7
		A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
	
	
	
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	do princípio da razoabilidade
	
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	
	do princípio da primazia da realidade
		8.
		I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	Não há assertivas corretas.
	
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	
	Há duas assertivas corretas
	
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
CCJ0139_A1_201607133172_V2
		1.
		Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
	
	
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	 
	"In dubio pro operario"
	
	
	Irrenunciabilidade.
	
	 
	Proteção.
	
	
	Filosófica.
		2.
		(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
	
	
	
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	 
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
		3.
		Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
	
	
	
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	da irredutibilidade.
	
	
	da norma mais favorável.
	
	 
	da condição mais benéfica.
	
	 
	da primazia da realidade.
		4.
		Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
	
	
	
	
	heterônomas.
	
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	 
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	autônomas
		5.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
	
	
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
		6.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio daIntangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	 
	Continuidade da Relação de Emprego.
		7.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	A equidade.
	
	
	A jurisprudência.
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	 
	A analogia.
	
	
	O costume.
		8.
		Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
	
	
	
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.