FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL4

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
CCJ0139_A1_201607133172_V6
		1.
		Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
	
	
	
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
		2.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
	
	
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
		3.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	 
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	 
	Condição Mais Benéfica
		4.
		Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
	
	
	
	
	Princípio da Precaução.
	
	 
	Princípio da Prevenção.
	
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
		5.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
	
	
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
		6.
		A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
	
	
	
	 
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	 
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	
	não eventualidade dos serviços.
		7.
		Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
	
	
	
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	 
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
		8.
		De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
	
	
	
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	 
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	
	na condição não benéfica
	
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
CCJ0139_A2_201607133172_V1 
		1.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
	
	Estagiário.
	
	
	Empregado.
	
	
	Prestador de Serviços.
	
	
	Empreeiteiro.
	
	 
	Empregador.
		2.
		A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
	
	
	
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	 
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	 
	pessoa física; não eventual; salário
		3.
		O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
	
	
	
	
	Empregado.
	
	 
	Autônomo.
	
	
	Eventual.
	
	
	Avulso.
	
	
	Doméstico.
		4.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
	
	
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	 
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
		5.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
	
	
	
	
	Doméstico
	
	 
	Temporário
	
	
	Autônomo
	
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	
	Avulso
		6.
		Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
	
	
	
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	
	Empregado
	
	 
	Empregador
	
	
	Empresa pública
	
	 
	Autônomo
		7.
		Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
	
	
	
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoafísica.
	
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
		8.
		Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
	
	
	
	
	Empregado.
	
	 
	Trabalhador temporário.
	
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	
	Trabalhador voluntário.
	
	
	Trabalhador avulso.
	
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CCJ0139_A2_201607133172_V2 
		1.
		Ao menor de quatorze anos de idade:
	
	
	
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	 
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
		2.
		Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
	
	
	
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	
	décimo terceiro salário;
	
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	
	estabilidade pela gravidez
	
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
		3.
		Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
	
	
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
		
	
		4.
		São direitos do empregado doméstico:
	
	
	
	 
	décimo terceiro salário
	
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	
	adicional de periculosidade
	
	
	adicional de transferência
	
	 
	adicional de insalubridade
		5.
		É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
		6.
		Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
	
	
	
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	 
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
		7.
		De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
		8.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
	
	
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
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CCJ0139_A2_201607133172_V3
		1.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
	 
	Empregador
	
	
	Empreiteiro
	
	
	Empregado
	
	
	Prestador de Serviços
	
	
	Estagiário
		2.
		A existência da relação de emprego pressupõe
	
	
	
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
		3.
		Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
	
	
	
	
	exclusiva
	
	
	empregada
	
	
	estagiária
	
	 
	eventual
	
	 
	avulsa
		4.
		No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
	
	
	
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
		5.
		O vínculo de emprego é caracterizado por algunselementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
	
	
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
		6.
		O trabalho autônomo
	
	
	
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
		7.
		Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	 
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
		8.
		Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
	
	
	
	
	Pessoalidade
	
	 
	Habitualidade
	
	
	Subordinação jurídica
	
	 
	Onerosidade
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
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CCJ0139_A2_201607133172_V4 
		1.
		As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
	
	
	
	
	celetista estrangeiro
	
	 
	avulso.
	
	
	temporário
	
	
	autônomo
	
	 
	eventual
		2.
		(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	 
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
		3.
		Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
	
	
	
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	 
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
		4.
		Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
	
	
	
	
	III e IV.
	
	 
	I e III.
	
	 
	I, III e IV.
	
	
	I e II.
	
	
	I, II e IV.
		5.
		Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	 
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
		6.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	
	
	empregado regido pela CLT
	
	 
	trabalhador avulso
	
	
	empregado doméstico
	
	
	trabalhador temporário
	
	 
	empregado rural
		7.
		São características do empregado, exceto:
	
	
	
	
	onerosidade
	
	
	subordinação
	
	
	pessoalidade
	
	 
	gratuidade
	
	 
	não eventualidade
		8.
		O contrato de trabalho:
	
	
	
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	 
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
CCJ0139_A2_201607133172_V5 
		1.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	 
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e PrevidênciaSocial;
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
		2.
		A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
	
	
	
	
	Empregado Autônomo
	
	
	Diarista
	
	 
	Empregado Doméstico
	
	 
	Empregado Avulso
	
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
		3.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
	
	
	
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	 
	Temporário
	
	
	Autônomo
	
	
	Doméstico
	
	
	Avulso
		4.
		José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
	
	
	
	 
	trabalhador avulso
	
	 
	empregado
	
	
	trabalhador eventual
	
	
	trabalhador autônomo
	
	
	trabalhador voluntário
		5.
		Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	 
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
		6.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
	
	
	
	
	trabalhador temporário
	
	
	empregado voluntário
	
	 
	trabalhador avulso
	
	 
	trabalhador doméstico
	
	
	empregado temporário
		7.
		São requisitos legais que definem quem é empregado:
	
	
	
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	 
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
		8.
		Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
	
	
	
	
	Não eventualidade.
	
	 
	Autonomia
	
	
	Subordinação jurídica.
	
	
	Onerosidade.
	
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.