FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL6

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Disciplina: CCJ0139 - FUN.DIR.TRAB.PREV. 
	
	
		
	
		1.
		Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
	
	
	
	 
	20% do salário contratual.
	
	 
	35% do salário contratual.
	
	
	10% do salário contratual.
	
	
	15% do salário contratual.
	
	
	25% do salário contratual.
	
	
	
		
	
		2.
		Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
	
	
	
	
	15%
	
	 
	20%
	
	
	50%
	
	 
	40%
	
	
	10%
	
	
	
		
	
		3.
		O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
	
	
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	
	
		
	
		4.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	
		
	
		5.
		Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
	
	
	
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	
	
		
	
		6.
		A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
	
	
	
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	 
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	
	
		
	
		7.
		A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
	
	
	
	
	5 anos.
	
	 
	2 anos.
	
	 
	6 anos.
	
	
	3 anos.
	
	
	7 anos.
	
	
	
		
	
		8.
		(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
	
	
	
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	 
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	
		
	
		1.
		Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
	
	
	
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	 
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	
	Proteção da hierarquia.
	
	
	
		
	
		2.
		Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	
	
		
	
		3.
		(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
		
	
		4.
		No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
	
	
	
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	 
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	
	
		
	
		5.
		Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
	
	
	
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	 
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	
	as diferenças salariais.
	
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	
	
		
	
		6.
		Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
	
	
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	
		
	
		7.
		Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
	
	
	
	
	25% do salário contratual
	
	 
	10% do salário contratual
	
	
	15% do salário contratual.
	
	 
	20% do salário contratual.
	
	
	35% do salário contratual.
	
	
	
		
	
		8.
		Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
		
	
		1.
		Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
	
	
	
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	
		
	
		2.
		O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
	
	
	
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	
		
	
		3.
		(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregadoda escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
	
	
	
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	
	
		
	
		4.
		Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
	
	
	
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	 
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	
	
		
	
		5.
		Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
	
	
	
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	 
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	
	
		
	
		6.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	 
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
		
	
		7.
		Joaquim foi contratado em experiência em 1 de março de 2016 pela Tudo Certo Ltda.. O Contrato de experiência do Joaquim foi prorrogado uma única vez. Joaquim foi dispensado em 31 de maio de 2016 sem receber aviso prévio sob a alegação de que estava sob contrato de experiência. Diante do exposto, marque a alternativa correta.
	
	
	
	 
	(e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, desde que a soma total de dias não ultrapasse 90 dias.
	
	
	(d) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	
	(b) O contrato de experiência não pode ser prorrogado. Desta forma o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
	
	 
	(a) O contrato de experiência é de três meses, portanto a Tudo Certo LTDA. está correta.
	
	
	(c) O contrato de experiência é de 30 dias não podendo ser prorrogado.
	
	
	
		
	
		8.
		Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
	
	
	
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	 
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	
		
	
		1.
		Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
	
	
	
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	
	
		
	
		2.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
	
	
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	
	 
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	 
	É correta apenasa afirmativa 2.
	
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	
	
		
	
		3.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
	
	
	
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	
		
	
		4.
		Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
	
	
	
	 
	50% e 30%
	
	
	50% e 40%
	
	 
	20% e 10%;
	
	
	10% e 40%;
	
	
	30% e 40%
	
	
	
		
	
		5.
		Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
	
	
	
	
	F, F; V; F;F.
	
	 
	V; F; V; F;F.
	
	 
	V;V;V;F;F
	
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	V;V; V; V.F.
	
	
	
		
	
		6.
		Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
	
	
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	 
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	
	
		
	
		7.
		O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	
	
	 
	40%
	
	 
	70%
	
	
	30%
	
	
	50%
	
	
	20%
	
	
	
		
	
		8.
		Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
	
	
	
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	 
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	
		
	
		1.
		O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
	
	
	
	 
	40%
	
	 
	30%
	
	
	20%
	
	
	10%
	
	
	50%
	
	
	
		
	
		2.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
	
	
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	 
	Todas as assertivas estão corretas
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	
		
	
		3.
		Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
	
	
	
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	
	depende de negociação coletiva
	
	
	
		
	
		4.
		Quanto ao salário:
	
	
	
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	 
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	
	
		
	
		5.
		Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
	
	
	
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	 
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalhoou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	
	
		
	
		6.
		Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
	
	
	
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	 
	mesma produtividade.
	
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	
	mesma perfeição técnica.
	
	
	
		
	
		7.
		É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
	
	
	
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	 
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	
	
		
	
		8.
		Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
	
	
	
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	 
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;