FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL8

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Disciplina: CCJ0139 - FUN.DIR.TRAB.PREV. 
	
	
	
		1.
		(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,
	
	
	
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado.
	
	 
	extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
	
	
	Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento.
	
	
	é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.
	
	
	
		
	
		2.
		Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
	
	
	
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	
	
	
		
	
		3.
		Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso,
	
	
	
	
	Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da metade de seu mandato.
	
	 
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.
	
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições.
	
	 
	cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário.
	
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	
	
		
	
		4.
		Na extinção do Contrato de Trabalho
	
	
	
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	 
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	
	
		
	
		5.
		(FCC - 2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
	
	
	
	
	confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto
	
	
	concepção até cento e vinte dias após o parto.
	
	 
	confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
	
	
	confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
	
	 
	confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	
		
	
		6.
		O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
	
	
	
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	 
	For demitido por justa causa;
	
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	
		
	
		7.
		Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
	
	
	
	
	II, III, apenas.
	
	 
	I, II e III.
	
	 
	III, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	I, II, apenas.
	
	
	
		
	
		8.
		Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
	
	
	
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
		
	
		1.
		Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
	
	
	
	
	não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica próxima à falência.
	
	 
	não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
	
	
	pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano de serviço.
	
	
	
		
	
		2.
		Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar:
	
	
	
	
	Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o saldo de salários, férias vencidas e o décimo terceiro proporcional.
	
	 
	Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação.A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casos de não haver, no Município, órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada independentemente da causa da extinção do contrato e do seu tempo de vigência.
	
	
	Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado deverão ser homologadas perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	
		
	
		3.
		João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
	
	
	
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
	
	 
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
	
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
	
	
	não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a  requerimento do empregado é permitida pela legislação competente
	
	 
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
	
	
	
		
	
		4.
		É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
	
	
	
	
	diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
	
	
	empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
	
	
	empregado afastado para tratamento de HIV.
	
	 
	prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
	
	 
	empregado em gozo de férias anuais.
	
	
	
		
	
		5.
		Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador.
	
	
	a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser superior ao equivalente a um mês da sua remuneração.
	
	
	o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas e valores abrangidos.
	
	 
	são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	
	
	o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual.
	
	
	
		
	
		6.
		Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
	
	
	
	
	dispensa indireta.
	
	
	culpa recíproca.
	
	
	falecimento do trabalhador.
	
	 
	pedido de demissão.
	
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	
		
	
		7.
		Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
	
	
	
	
	para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
	
	
	até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
	
	
	mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano após o final do mandato.
	
	
	até dois anos após o término do mandato.
	
	 
	ao suplente, inclusive.
	
	
	
		
	
		8.
		(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
	
	
	
	
	II, III e IV.  
	
	 
	I, II e III.
	
	
	I, II e V.
	
	
	II, IV e V.  
	
	 
	I, III e V.  
	
	
		
	
		1.
		Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
	
	
	
	
	Somente nas alternativas I, II e III;
	
	
	Somente nas alternativas II, III e IV;
	
	 
	Somente nas alternativas I e IV;
	
	
	Somente nas alternativas II e III;
	
	 
	Somente nas alternativas I, III e IV;
	
	
	
		
	
		2.
		Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	 
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	
	
		
	
		3.
		O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
	
	
	
	 
	dois anos.
	
	
	três anos.
	
	
	seis meses.
	
	 
	um ano.
	
	
	cinco anos.
	
	
	
		
	
		4.
		Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não maisdeseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
	
	
	
	
	Demissão sem justa causa
	
	
	Justa Causa do empregador
	
	 
	Pedido de Demissão
	
	 
	Justa causa do empregado por abandono de emprego
	
	
	Culpa recíproca
	
	
	
		
	
		5.
		João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta:
	
	
	
	
	30 dias
	
	
	96 dias
	
	
	86 dias
	
	
	72 dias
	
	 
	90 dias
	
	
	
		
	
		6.
		Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o chamado período aquisitivo. II - O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao empregado até dois dias antes do início das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa mesma organização, tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à aquisição do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma:
	
	
	
	
	Somente nas alternativas I, II e IV.
	
	 
	Somente nas alternativas I, II e III.
	
	
	Somente nas alternativas II, III e IV.
	
	
	Somente nas alternativas I, III e IV.
	
	 
	Somente nas alternativas II e III.
	
	
	
		
	
		7.
		Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
	
	
	
	
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
	
	 
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente
	
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	
	
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	
	
	
		
	
		8.
		Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	
	a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	 
	Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
	
	 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
	
	
		
	
		1.
		(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
	
	
	
	
	Indenização de 20% sobre o FGTS
	
	
	Metade do aviso prévio
	
	
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente.
	
	 
	Seguro desemprego
	
	
	Metade do 13º salário proporcional
	
	
	
		
	
		2.
		(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
	
	
	
	
	após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	 
	após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições.
	
	
	imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	
	após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	 
	imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
	
	
	
		
	
		3.
		Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas:
	
	
	
	
	O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação
	
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
	
	 
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
	
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
	
	
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
	
	
	
		
	
		4.
		Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornarpara receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamento na data correta. Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT:
	
	
	
	
	02 de março do corrente ano
	
	 
	11 de março do corrente ano
	
	 
	11 de abril do corrente ano
	
	
	01 de março do corrente ano
	
	
	01 de abril do corrente ano
	
	
	
		
	
		5.
		João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	
	O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
	
	 
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	
	
		
	
		6.
		Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
	
	
	
	
	o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
	
	 
	o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio doença acidentário.
	
	 
	a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
	
	
	a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
	
	
	
		
	
		7.
		Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
	
	
	
	 
	Ato de improbidade;
	
	
	Ausência em virtude de nascimento de filho;
	
	 
	Aposentadoria por invalidez temporária.
	
	
	Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
	
	
	Ausência em face de doença por 3 dias;
	
	
	
		
	
		8.
		(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
	
	
	
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
	
	
	deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
	
	 
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
	
	 
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
	
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
	
	
		
	
		1.
		Existe uma organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo. Toda organização apresenta três níveis, portanto assinale a alternativa que apresenta corretamente estes níveis:
	
	
	
	
	Intermediário, Tático e Operacional.
	
	 
	Estratégico, Tático e Operacional.
	
	
	Institucional, Estratégico e Operacional.
	
	
	Estratégico, Tático e Institucional.
	
	
	Estratégico, Tático e Intermediário.
	
	
	
		
	
		2.
		Ramon Andrade ingressou na empresa Calçados do futuro ltda em 10/3/2009 a 15/10/2014. O empregado foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da relação de emprego, nunca usufruiu férias. Diante desta situação hipotética assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	
	 
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 42 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	 
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de cinco períodos de férias e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização de cinco períodos de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	
	
		
	
		3.
		Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
	
	
	
	
	culpa do estado de direito
	
	 
	força maior
	
	 
	demissão sem justa causa
	
	
	culpa recíproca
	
	
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	
	
		
	
		4.
		Um empregado teve seucontrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
	
	
	
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	 
	não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não houve dispensa sem justa causa.
	
	 
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização.
	
	
	
		
	
		5.
		João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período.
	
	
	
	
	90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias
	
	
	30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução em nossa legislação.
	
	 
	90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
	
	 
	30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	
	90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de redução na carga horária.
	
	
	
		
	
		6.
		(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
	
	
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
	
	
	O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
	
	 
	É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
	
	 
	Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	
	
		
	
		7.
		(FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
	
	
	
	
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
	
	
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado.  
	
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	
	 
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
	
	 
	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	
	
	
		
	
		8.
		Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
	 
	força maior
	
	
	pedido de demissão
	
	 
	justa causa
	
	
	culpa recíproca
	
	
	falência