Exercícios HST

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Exercícios HST
1 - As empresas privadas e públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados deverão:
R-Constituir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), por estabelecimento e mantê-la em regular funcionamento. 
2 – De acordo com o Quadro I, como será dimensionada a CIPA de uma empresa classificada no grupo C-17, Produção e Distribuição de Energia Elétrica, tendo a mesma 101 empregados no estabelecimento?
R-Composta por 4 representantes titulares do empregador , 4 representantes titulares dos empregados, 3 suplentes do empregador e 3 suplentes dos empregados. Não haverá suplência especifica. 
3 – Em Uma empresa que tiver no mesmo município dois estabelecimentos, um com mais de 20 empregados (c-17) e outro com menos de 20, a CIPA será composta por (item 5.6 e 5.6.4):
( ) representantes dos empregados, do empregador , convidados e empreiteiras;
( ) representantes do empregador e dos empregados;
(x) representantes do empregador, dos empregados e designados;
4 – Os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador, poderão ser reconduzidos para quantos mandatos consecutivos:
( ) 03 mandatos
( ) 02 mandatos
( ) 01 mandato 
(x) Tempo indeterminado 
5 – Qual o prazo para a convocação pelo empregador para eleição do novo mandato da CIPA (item 5.38)?
(x) prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso;
( ) prazo mínimo de 40 dias antes do término do mandato em curso;
( ) prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato em curso;
( ) prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato em curso;
6 – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de quanto tempo?
R- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
7 – Será permitida ao membro eleito quantas reeleições?
( ) 02 reeleições;
( ) 03 reeleições;
(x) 01 reeleição; 
8 – O membro titular perderá o mandato, quando:
(x) Faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativas; 
( ) Faltar a mais de 3 reuniões ordinárias sem justificativas;
( ) Faltar a mais de 4 reuniões extraordinárias sem justificativas.
9 – O Presidente da CIPA será designado por quem, e entre quais representantes?
R- Será designado anualmente pelo empregador, dentre os seus representantes titulares.
10 – O Vice-Presidente da CIPA será designado por quem, e entre quais representantes?
R-Será escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os seus titulares.
11 – O suplente assumirá como membro titular nas condições a seguir discriminadas. Marque as duas alternativas corretas:
A) Quando tiver participado de mais de quatro reuniões ordinárias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado previamente;
B) Quando tiver participado de mais de três reuniões extraordinárias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado previamente;
C) Quando ocorrer cessação do contrato de trabalho do membro titular;
D) Quando o membro titular tirar licença médica por mais de 02 meses.
12 – Preencha as lacunas de acordo com os parênteses:
A) A CIPA deverá elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde do trabalhador. 
B) Ocorrendo afastamento definitivo do Presidente da CIPA, o empregador deverá indicar novo Presidente, preferencialmente entre os seus representantes titulares, no prazo de : o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis.
13 - Ocorrendo cessação de contrato de trabalho do Vice-Presidente da CIPA, os empregados deverão escolher, dentre os seus representantes titulares, o novo Vice-Presidente no prazo de:
( ) 03 dias úteis
( ) 01 dia útil
(x) 02 dias úteis 
14 – Cite no mínimo 03 atribuições da CIPA:
identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
15 – O que compete ao Vice-Presidente?
R-Executar atribuições que lhe forem delegadas e substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
16 – Coloque V para verdadeiro e F para falso:
São atribuições do Secretário(a) da CIPA
(V) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;
(F ) elaborar o calendário anual de reuniões da CIPA;
(V/F) participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendações;
(V) preparar as correspondências;
(V) providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os
membros da CIPA;
(F) cuidar para que todas as atribuições da CIPA previstas no item 5.16 da NR 5 sejam cumpridas durante a respectiva gestão.
17 – Quando ocorrerá reuniões extraordinárias da CIPA? Assinale abaixo as alternativas corretas:
( ) Quando assunto administrativo de urgência a ser discutido;
(x) Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
(x) Quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
(x) Quando houver solicitação expressa de uma das representações;
( ) Quando houver substituição de algum membro da CIPA;
18 – Após registrada a CIPA no órgão regional MTE, a mesma só poderá ser desativada antes do término do mandato dos seus membros, quando houver:
( ) comum acordo entre os empregados e empregador
(x) encerramento da atividade do estabelecimento 
( ) mais de 2 anos sem acidentes no estabelecimento.
19 – As decisões da CIPA serão preferencialmente por:
(x) Consenso 
( ) Votação
( ) Imposição
20 – Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho, cabe: R-Aos empregados .