Mudança de Paradigmas no Manejo de Conflitos

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1.
		Ana e Silvia estão em litígio judicial. Marcada a audiência, o juiz achando que Ana tinha razão, deu uma sentença a seu favor. Silvia saiu da audiência avisando que a situação não ia ficar daquela forma e iria recorrer ou entrar com uma nova ação. Que tipo paradigma foi privilegiado pelo juiz?
	
	
	
	
	perder/perder
	
	
	ganhar/ganhar
	
	 
	ganhar/perder
	
	
	trabalhar/descansar
	
	
	arriscar/perder
	
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		2.
		Ao invés de privilegiar os processos litigiosos, deve-se buscar o entendimento entre as partes, sempre, visando à manutenção e responsabilização correlatas. Desta maneira, percebe-se claramente a importância desta nova postura a qual privilegia a formação de novos paradigmas em substituição ao do ganhar/perder. Assim, como seria a solução encontrada?
	
	
	
	
	Haverá sempre um privilégio aos processos litigiosos em detrimento de um entendimento entre as partes.
	
	 
	A solução encontrada será fruto de entendimento entre as partes, tendo como paradigmas a cooperação e a construção conjunta de soluções.
	
	
	A solução encontrada para o conflito não considera o entendimento entre as partes, objetiva sempre uma decisão a ser imposta.
	
	
	A solução encontrada para o conflito será sempre encontrada na aplicação da lei.
	
	
	A solução encontrada quando da utilização dos meios alternativos terá sempre a figura de um ganhador e um perdedor.
	
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		3.
		Atualmente, buscamos uma mudança de paradigmas para o manejo dos conflitos entre as pessoas. Podemos afirmar que esta mudança pode ser representada pelo (a):
	
	
	
	
	aumento dos processos no Judiciário
	
	
	estabelecimento de julgamentos judiciais
	
	
	privilégio dos processos litigiosos
	
	
	valorização das decisões de terceiros
	
	 
	busca do entendimento entre as partes
	
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		4.
		Os meios alternativos de resolução dos conflitos representam uma mudança de paradigmas no manejo das controvérsias, assim assinale a resposta correta:
	
	
	
	
	A solução encontrada para o conflito será sempre encontrada na aplicação da lei.
	
	 
	A solução encontrada será fruto de entendimento entre as partes, tendo como paradigmas a cooperação e a construção conjunta de soluções.
	
	
	A solução encontrada quando da utilização dos meios alternativos terá sempre a figura de um ganhador e um perdedor.
	
	
	A solução encontrada para o conflito não considera o entendimento entre as partes, objetiva sempre uma decisão a ser imposta.
	
	
	Haverá sempre um privilégio aos processos litigiosos em detrimento de um entendimento entre as partes.
	
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		5.
		As relações sociais são ricas em detalhes emocionais e sociais e, por esta razão , frágeis. Desta forma não podemos tratar os conflitos de maneira superficial e generalizada. Sendo assim, a mudança de paradigmas para o manejo dos conflitos tem como matriz:
	
	
	
	 
	Cooperação e construção conjunta de soluções
	
	
	Respeito mútuo e aplicação da lei.
	
	 
	Diálogo e sentença judicial.
	
	
	Responsabilidade conjunta e atitude adversarial.
	
	
	Confronto e avaliação de soluções.
	
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		6.
		Os Métodos Extrajudiciais de Solução de Conflitos surgem em nossa cultura, como uma forma de resolução de conflitos que irá beneficiar a todos. Apesar disto, pensa-se que há, sem dúvida, a necessidade de observância de um certo formalismo no procedimento processual, por constituir garantia de legalidade e imparcialidade no exercício da jurisdição. Sucede que este formalismo significa:
	
	
	
	
	rapidez na resolução de lides
	
	 
	maior autonomia das pessoas envolvidas no conflito
	
	 
	aumento do tempo para a solução dos litígios
	
	
	diminuição do número de procedimentos legais
	
	
	necessidade de buscar soluções nas situações antigas
	
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		7.
		São conseqüências da utilização de métodos autocompositivos de solução de controvérsias, à exceção de:
	
	
	
	 
	Uma maior informalidade nos procedimentos.
	
	
	Uma maior celeridade na resolução de conflitos.
	
	
	Um maior exercício da cidadania.
	
	 
	Uma maior sobrecarga no Poder Judiciário.
	
	
	Uma diminuição das tensões sociais.
	
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		8.
		É grande a importância dos meios extrajudiciais de resolução de conflitos ao percebermos que a mera aplicação da lei , com frequência, não é suficiente. Com base nisto, veio (e vem) ganhando aderência e consistência a utilização de outros métodos de resolução dos conflitos, que se caracterizaram pelo rompimento com as formas tradicionais do direito processual (formal), passando a se buscar a adoção de procedimentos mais simples e informais. Sendo assim, a mudança de paradigmas para o manejo dos conflitos tem como matriz:
	
	
	
	 
	Cooperação e construção conjunta de soluções
	
	
	Respeito mútuo e aplicação da lei.
	
	
	Responsabilidade conjunta e atitude adversarial.
	
	
	Diálogo e sentença judicial.
	
	
	Confronto e avaliação de soluções.
	
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