AP ADM DE CARGOS E SALARIOS 2018.1.1

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24/04/2018 EPS
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JÚLIA HELENA MARCOLINO DA SILVA
201703141466 EAD CAMPOS DOS GOYTACAZES - RJ
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201703141466 V.1 
Aluno(a): JÚLIA HELENA MARCOLINO DA SILVA Matrícula: 201703141466
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 24/04/2018 18:52:35 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201703980339) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas.
Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
 Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
 
2a Questão (Ref.:201703760819) Acerto: 1,0 / 1,0
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração
tradicional.
 Próprio para ambientes competitivos
Pouco ojetivo
Ultrapassado
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos
Arcaico como forma de remuneração
 
3a Questão (Ref.:201704232310) Acerto: 1,0 / 1,0
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais
decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e
da organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração
indireta/benefícios.
I e II estão corretos
 I, II e III estão corretos
I e III estão corretos
I está correto
II e III estão corretos
 
4a Questão (Ref.:201703384496) Acerto: 0,0 / 1,0
A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o
chamado equilíbrio interno. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor relativo dos cargos. Que ferramenta
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apoia, de forma mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio interno?
 Política de benefícios;
descrição de cargos;
 Avaliação de cargos;
Levantamento de funções;
Faixas salariais;
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201703726491) Acerto: 1,0 / 1,0
A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo
a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de
Cargos e Salários:
Esclarecimento dos objetivos do projeto.
Etapas do projeto.
Formas de divulgação.
Metodologia.
 Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201703865462) Acerto: 1,0 / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem desenvolver-
se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os
conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de Cargos e Salários?
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos;
 Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201703999895) Acerto: 1,0 / 1,0
Levantamento de funções podem ser realizados de diferentes formas. O questionário é uma das alternativas ou, em
outras palavras, um dos métodos de levantamento de funções. O questionário normalmente envolve:
Um questionário foca, normalmente, o tempo médio de empresa, as funções realizadas pelo empregado e sua
satisfação em relação ao cargo e/ou ao salário;
O questionário normalmente coleta dados sobre os documentos do empregado, os certificados e cursos, além
do seu desempenho ao longo dos últimos 24 meses;
A identificação do empregado, sua faixa etária, seu salário atual e o salário médio praticado por outras
organizações;
A entrega, física ou virtual, aos empregados, dos dados relativos aos cargos por ele ocupados, suas
responsabilidades, objetivos e metas anuais;
 A identificação do respondente e os requisitos que o ocupante atual do cargo acredita serem os mais
adequados ao exercício de suas funções;
 
8a Questão (Ref.:201703812493) Acerto: 0,0 / 1,0
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus
ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise
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ocupacional?
 Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
Visa somente à análise de execução do cargo.
Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
 Visa somente à descrição do cargo.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201703985101) Acerto: 1,0 / 1,0
Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de cada
fator e sua respectiva pontuação.
Comparação por fatores
 Por pontos
Escalonamento binário
categorias pre-determinadas
Escalonamento simples
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201703970136) Acerto: 1,0 / 1,0
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das
A avaliação proporciona ao cargo um valor relativo, um "status", uma posição hierárquica na estrutura organizacional.
Sobre os métodos tradicionais de avaliação de cargos podemos afirmar que: 
 
I - O método de avaliação por pontos é o mais conhecido e aplicado método de avaliação, tendo em vista a
objetividade, precisão, além de analítico e de fácil aplicação; 
 
II - O método dos graus predeterminados necessita de um manual no qual são estabelecidos graus crescentes em
dificuldades, constituindo-se, então, numa "régua de avaliação", onde os cargos são comparados com as
conceituações de cada grau e posicionados naquele com o qual possui mais afinidades; 
 
III - Método de comparação por fatores consiste na hierarquia dos cargos, realizadas pelos avaliadores e esta
comparação dos cargos é global e o resultado dessa avaliação sofre, muitas vezes, influencia dos salários pagos.
Somente estão corretas às afirmativas II e III
Somente esta correta a afirmativa III
Somente esta correta a afirmativa I
 Somente estão corretas às afirmativas I e II
Somente esta correta a afirmativa II
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
 
 
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