avaliação parcial psicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.:201704053465)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede. (1) A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa Porque (2) Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. Com base na leitura das assertivas (1) e (2), é CORRETO afirmar que:
		
	
	As duas são falsas.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
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	2a Questão (Ref.:201704184836)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
		
	
	do comportamento patológico.
	
	das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
	 
	do comportamento humano dentro das organizações.
	
	do estudo do comportamento gerencial.
	
	das sensações e percepções.
	
	
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	3a Questão (Ref.:201703697033)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
		
	
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	
	
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	4a Questão (Ref.:201704030575)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	
	Zanelli
	
	Chiavenato
	
	Josué Kardec
	 
	Taylor
	
	Muchinsky
	
	
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	5a Questão (Ref.:201704087232)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
		
	
	Pavlov e Skinner
	
	Guilherme Wundt e Sigmund Freud
	
	Maslow e Rogers
	
	Sigmund Freud e Carl Jung
	 
	Cattell e Allport
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704061727)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com esta teoria psicológica, os comportamentos dos indivíduos devem ser observados e medidos. Consiste na necessidade de eliminar da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Portanto pode-se afirmar que esta teoria refere-se a :
		
	
	Psicanálise
	
	Analise Transacional
	 
	Behaviorismo
	
	Teoria dos Traços
	
	Gestalt
	
	
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	7a Questão (Ref.:201704073186)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de:
		
	
	Inteligência interpessoal.
	
	Inteligência musical.
	
	Inteligência corporal.
	
	Inteligência limitada.
	 
	Inteligência mecânica.
	
	
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	8a Questão (Ref.:201704307259)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Por que os testes de QI, tão usados no passado, vem sendo gradativamente deixados nos processos de seleção nas organizações?
		
	
	Porque estes testes demandam vários dias para aplicação, e o mesmo tempo para correção, o que inviabiliza seu uso nos dias atuais;
	 
	Porque atualmente prefere-se avaliar as várias inteligências (inclusive a emocional), selecionando assim o candidato mais adequado à vaga;
	
	Todas as anteriores.
	
	Porque estes testes foram banalizados pelo senso comum, e qualquer indivíduo pode obter um resultado elevado apenas estudando pela internet;
	
	Porque estes testes são caros e complicados demais, e as organizações buscam sempre a redução de seus custos;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703629607)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
		
	
	É um meio
	 
	É um processo
	
	É parte de um todo
	
	É uma etapa
	
	É um fim
	
	
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	10a Questão (Ref.:201704314080)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
		
	
	Provas de conhecimento ou capacidade
	
	Testes Psicológicos
	
	Entrevista.
	
	Técnicas de Simulação.
	 
	Bafômetro